Je vraagt je eigenlijk af of je ontslagname zal beschouwd worden als een werkverlating met wettige reden.
Want als dat niet het geval is, kan je het recht op werkloosheidsuitkeringen verliezen. De sanctie kan varieren van een verwittiging tot een uitsluiting van het recht op uitkeringen van 4 weken tot 52 weken. De uitsluiting kan zelfs voor onbepaalde duur zijn indien de werkverlating met het opzet gebeurde om uitkeringen aan te vragen en werkloos te blijven.
De uitgangspositie voor het recht op werkloosheidsuitkeringen is dat je onafhankelijk van je wil in een situatie terecht komt zonder arbeid en zonder loon.
In de wetgeving zijn een aantal situaties opgesomd die niet voldoen aan de vereiste ‘onafhankelijk van je wil’. Een voorbeeld hiervan is het verlaten van een passende job zonder wettige reden.
De vraag is natuurlijk wat een wettige reden is. Kan het opstappen om een opleiding in dagonderwijs te volgen als een wettige reden beschouwd worden?
Het antwoord is negatief. Het volgen van een opleiding, zelfs als ze leidt naar een diploma voor een knelpuntberoep, is nooit een wettige reden voor werkverlating.
Dus: als je je ontslag geeft om opnieuw te gaan studeren, kan je gedurende een welbepaalde periode je recht op werkloosheidsuitkeringen verliezen.
2 augustus 2019Bill Gates en Mark Zuckerberg konden zonder scholing in informatica aan de slag. De IT-sector lijkt vrij toegankelijk voor mensen zonder diploma of met andere werkervaring.
Wat als... elke werkweek aanvoelt als een strijd? Wanneer is het écht tijd om te veranderen van werk?
Ik zou graag met een collega van functie wisselen. Kunnen we dat voorstellen?
Als kind was het gemakkelijk. Weet jij nu nog wat je droomjob is? Of kamp je nog met twijfels? Deze 7 stappen brengen jou naar je ideale carrière.
De coronacrisis zorgt voor de nodige werkonzekerheid. Toch kan net die onzekerheid jou helpen om eindelijk die langverwachte carrièreswitch te maken!
Joos Valgaeren is ex-Rode Duivel en voetbalde een mooie carrière bij elkaar voor onder meer Roda JC (Nederland), Celtic (Schotland) en Club Brugge.
Al te lang aan het werk in dezelfde sector en zin in iets anders. Volharden in je keuze, is de boodschap van getuigen Kristof De Bois en Sarah Hendrix.
Johannes ging na zijn carrière in de horeca aan de slag in het onderwijs!
Niet iedereen vindt even gemakkelijk de weg naar een geschikte job. Aan de andere kant staan werkgevers meer dan ooit voor een groeiend probleem: hoe vinden ze personeel te midden van een krappe arbeidsmarkt? Meer focus op inclusie en diversiteit zou wel eens (een deel van) het antwoord kunnen zijn.