Iemand die de targets haalt, is niet per se een betere werknemer

Meer is niet altijd beter

Door efficiënt en slim te werken, kun je best wel werk verzetten. Dat je door je inzet en ambitie heel wat doelstellingen of targets haalt, is mooi meegenomen… voor jouw werkgever. Het behalen van een succesvolle target kan je een kick geven en zelfs verslavend werken. Toch maakt dit niet noodzakelijk een betere werknemer van jou.

Niet harder maar slimmer werken: 6 tips

Kwantiteit versus kwaliteit

Wanneer de focus voornamelijk ligt op de kwantiteit (bv. een goede verkoop realiseren of heel wat nieuwe contracten binnenhalen), bestaat de kans dat de kwaliteit wat naar de achtergrond verschuift. En dat is niet altijd zo’n goede zaak voor zowel jou als je baas.

Afspraken of contracten die alsnog niet nagekomen kunnen worden, een slechte service, negatieve reviews of klachten: het zorgt ervoor dat het behalen van een target iets minder succesvol wordt.

Extra: 5 manieren om succesvolle doelen te stellen én je eraan te houden

Arbeidsgeluk of niet?

Bovendien kan het voor jou als werknemer behoorlijk demotiverend werken als je merkt dat jouw inzet, ambitie en flexibiliteit gebruikt worden om alleen maar zo veel mogelijk winst binnen te halen.

Dag in dag uit competitief de verkoopstatistieken updaten kan er op termijn zelfs voor zorgen dat je je niet meer goed voelt op je werk. In dat geval is het belangrijk om voor jezelf uit te maken of je hier wel gelukkig mee bent (en kunt blijven).

Ben jij nog blij met je huidige job? Doe de test!

Eindconclusie: less is sometimes more

Weet dat een gemotiveerde, gelukkige en goede werknemer graag die extra mile gaat voor zijn of haar baas. En net dat kan op het einde van de rit zo veel meer waard zijn dan een vlug binnengehaald contract, inclusief een slechte service of vermijdbare klachten achteraf. Daar kan jouw baas – in de meeste gevallen - alleen maar blij mee zijn.

Werkgeluk: wat kan je er zelf voor doen?

(fd)