Beïnvloedt de balans werk-privé ons engagement?
Meer dan een op de tien Vlaamse werknemers vindt de juiste balans tussen werk en privé niet. Hoe kunnen werk en privé elkaar wel positief beïnvloeden?
Een goede balans tussen werk en privé doet werknemers beter presteren. Ze genieten ook meer van hun vrije tijd. Toch voelt slechts de helft van de werknemers zich gesteund door hun werkgever in de zoektocht naar die betere balans, blijkt uit het Securex-onderzoek.
“Werk en privé kunnen vandaag niet los van elkaar gezien worden. Organisaties die hierop inspelen, plukken daar zelf de vruchten van. Werknemers aansporen om een evenwichtig werk-privéleven uit te bouwen zorgt voor meer gemotiveerde, betrokken werknemers. De moeite waard om in te investeren”, aldus hr research expert Emely Theerlynck.
Het vinden van een goed evenwicht tussen werk en privé is voor veel mensen echter een moeilijke oefening. Ongeveer één op de drie werknemers zegt nood te hebben aan advies en ondersteuning.
Hoe jonger men is, hoe groter de vraag om hulp. 36 procent van de werknemers jonger dan 30 jaar heeft nood aan advies. Ook bij werknemers met een contract van bepaalde duur is de vraag groot (39%). Werknemers met een contract van onbepaalde duur, vinden de balans tussen werk en privé blijkbaar beter. Van hen zegt maar 29 procent daarbij hulp nodig te hebben.
Slechts de helft van de werknemers (52%) voelt zich effectief door zijn organisatie geholpen in zijn zoektocht naar een goed evenwicht tussen werk en privé. Het minst gesteund zijn de medewerkers in kleine organisaties (47%). Werknemers in middelgrote (60%) en grote organisaties (57%) kunnen rekenen op meer advies.
Werknemers helpen bij het vinden van hun balans, levert nochtans voordelen op, blijkt uit de resultaten van Securex. "Die werknemers zetten zich meer in, voelen zich gemotiveerder en halen hun doelstellingen vaker. Ze ervaren ook meer vrijheid in hun job en voelen zich meer thuis op het werk", besluit Emely Theerlynck.
(wv)
2 juni 2015Meer dan een op de tien Vlaamse werknemers vindt de juiste balans tussen werk en privé niet. Hoe kunnen werk en privé elkaar wel positief beïnvloeden?
Twee op de drie werknemers voelen meer stress dan goed voor ze is. Bijna één op de tien kampt met een burn-out. Ontnuchterende cijfers ...
Mag jij van je werkgever van thuis werken? Word je stipt op kantoor verwacht tijdens de kantooruren? Ontdek de 3 bedrijfsculturen van vandaag.
De meeste werknemers kijken massaal uit naar het weekend. Toch wordt het weekend dan vaak zo vol gepropt met taken dat we amper uitgerust raken.
Je analytisch denkvermogen speelt een essentiële rol bij het ontrafelen van complexe informatie en het maken van weloverwogen beslissingen. Maar hoe scherp je het aan?
Wie dacht dat enkel harde cijfers en resultaten zakenpartners over de streep halen, think again. Flirten blijkt immers een essentieel onderdeel van zakendoen.
Werkzoekenden die hun cv opmaken met behulp van AI hebben meer kans om aangenomen te worden.
Flexi-jobs zijn niet alleen populair bij werknemers, ook werkgevers zien er steeds vaker de voordelen van in. Kan het binnenkort overal?
Een bore-out is het omgekeerde van een burn-out, maar is veel minder bekend. Nochtans is het even erg voor je gezondheid. Wat is het? Wat kan je doen?