Mede mogelijk gemaakt door: VDAB

Iedereen aan het werk: de kracht van werkplekleren

Lenie Vanooteghem (VDAB): “De focus bij werkplekleren ligt op jobs die on the job te leren zijn.”

Meer mensen aan het werk krijgen: dat is het opzet van arbeidsregisseur VDAB. Met haar zogenaamde GLOW-programma (wat staat voor: Groeien en Leren op de Werkvloer) probeert VDAB de drempel voor een job te verlagen. Via initiatieven als werkplekleren in de vorm van stages, kun je competenties verwerven in een veilige omgeving.

Ontwikkel je competenties: 4 tips

Voor wie?

“GLOW is een aanpak waarbij we ons richten op profielen die iets verder staan van de arbeidsmarkt en bijvoorbeeld geen of weinig recente werkervaring hebben”, vertelt Lenie Vanooteghem, manager ontwikkeling van de intensieve dienstverlening bij VDAB.

“Mogelijk hebben ze niet de geschikte opleiding. Soms zijn er bepaalde drempels die hen belemmeren zoals vervoer, kinderopvang, gezondheidsproblemen of een arbeidsbeperking. Via het GLOW-programma wordt ook met die drempels aan de slag gegaan.”

Leeftijd en ook statuut is niet van tel. “Het kunnen zowel kandidaten met een werkloosheidsuitkering zijn als niet-beroepsactieven zonder uitkering.” Vaak zijn ze ook niet gewend om te solliciteren, maar ook op dat vlak is er hulp. De profielen moeten zich wel aanbieden bij VDAB om in aanmerking te komen.

Online solliciteren: tips & tricks

Drie vormen

Vanooteghem overloopt drie vormen. Er is een beroepsverkennende stage als kennismaking met de werkvloer. Op een werkervaringsstage, een tweede vorm, kunnen ze hoofdzakelijk een aantal generieke competenties verwerven. Dat gaat om zaken zoals samenwerking, initiatief nemen of op tijd komen. De derde vorm is de Individuele Beroepsopleiding of IBO. Daar gaat het echt om het aanleren van technische vaardigheden. “Het grote verschil bij deze derde vorm van werkplekleren is dat er een aanwervingsverplichting is voor de werkgever.”

Van stage naar vaste job: 7 tips

Hoe gaat het concreet?

De arbeidsbemiddelaars van VDAB schatten de kandidaten in, die daarna via externe partners begeleid worden. “Zij hebben de expliciete opdracht om de kandidaten aan het werk te helpen, via werkplekleren en jobhunting”, stelt ze. Zowel vanuit die partner als vanuit de werkgever zelf is er een coach die de kandidaat bij het werkplekleren begeleidt. Op acht maanden tijd werden 4.000 trajecten opgestart binnen GLOW.

Lees ook: Simpel stappenplan om dé job te vinden die bij je past

Welke jobs?

De focus bij werkplekleren ligt op jobs die on the job te leren zijn. Bij veel jobs – van tandarts tot vrachtwagenchauffeur – is dat geen optie. Maar vaak kan het wel.

Soms gaat het om iemand die zijn eerder verworven competenties uit een vroegere opleiding opfrist. Vanooteghem haalt daarbij het voorbeeld aan van een lasser. “Of denk aan een productieomgeving of aan jobs in de bouwsector zoals schilder. Voor jobs waar een opleiding nodig is, zijn er natuurlijk ook de klassieke VDAB-opleidingen.”

(William Visterin) - Bron: Go for happy Magazine