Welke apps blokkeren bedrijven het meest?
Organisaties blokkeren steeds vaker apps op de mobiele apparaten van hun werkgevers, zo blijkt. Welke apps komen het meest voor op de black- én whitelists?
Augusto Silva (Portugal), Deborah Lindberg (Zweden), Marc Hendrickx (Nederland) en Menelaos Synefakoulis (Griekenland) zijn vier topstudenten met een passie voor technologie. Maar dat is niet het enige dat ze gemeen hebben. Ze solliciteerden dit jaar alle vier voor een plek in Extreme Blue, het zomerstageprogramma van IBM.
Tijdens Extreme Blue werken 32 studenten twaalf weken lang als consultant voor opdrachtgevers in België en Nederland zoals VDAB, Liberty Global, UCB Pharmaceuticals, ASML en Hartstichting. VDAB vroeg de studenten om een app te ontwikkelen om de stap van student naar young professional soepeler te laten verlopen.
“Onze mentor-app brengt studenten die over enkele maanden afstuderen in contact met echte professionals die zin hebben om die jongeren te begeleiden bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt”, legt Augusto uit.
De app lijkt wat op de bekende datingtool Tinder, maar dan voor professionele doeleinden. “Student en mentor kunnen mekaar via de app vertellen wie ze zijn en wat ze van mekaar verwachten. Op basis daarvan ontstaat er een match”, vertelt Deborah.
De ‘mentees’ kunnen hun mentor allerlei vragen stellen, over solliciteren, hoe het is om te werken in een bepaalde sector, wat werkgevers verwachten van starters enzovoort. “Ze kunnen elkaar ook in het echt ontmoeten. De hele opzet van de app is dat er een persoonlijke relatie ontstaat”, zegt Marc.
Het zijn de studenten die de eerste ‘selectie’ maken. Zij kiezen een mentor. Is die overtuigd door het verhaal van de student die met hem contact opneemt, dan kan er voortgepraat worden. “De selectie gebeurt op basis van filters”, legt Menelaos uit. “Een student kan kiezen in welke sector of bij welk bedrijf hij een mentor zoekt en hoeveel jaar ervaring die moet hebben. Hij kan vanuit de app het LinkedIn-profiel van de mentor bekijken.”
Studenten kunnen hun mentor ook beoordelen, afhankelijk van hun beschikbaarheid en de kwaliteit van hun advies.
Voorlopig bestaat er alleen een prototype van de mentor-app. “Maar we hebben wel plannen om die verder te ontwikkelen”, zegt Niels Tanésy, projectleider bij VDAB. “In het ideale scenario lanceren we de app op het einde van het lopende academiejaar.”
VDAB wil met de mentor-app studenten doen nadenken over hun loopbaan. “We willen jongeren sterker maken voor ze de stap richting werk zetten”, zegt Niels Tanésy. “Door ze in contact te brengen met mentors nemen we onze rol op als regisseur van de arbeidsmarkt. De app maakt deel uit van de nieuwe digitale dienstverlening waaraan ons eigen laboratorium werkt.”
De kans dat de mentor-app er echt komt, lijkt groot, maar zitten studenten daarop te wachten? Deborah meent van wel. “De universiteit in Zweden waar ik studeer, krijgt jaarlijks meer dan 200 aanvragen van studenten die op zoek zijn naar een mentor.”
(wv)
3 oktober 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Organisaties blokkeren steeds vaker apps op de mobiele apparaten van hun werkgevers, zo blijkt. Welke apps komen het meest voor op de black- én whitelists?
We vroegen aan Software Engineer Willy Van Hauteghem (62) uit Greagh Corduff Monaghan (Ierland) hoeveel hij maandelijks verdient ...
Meer en meer sollicitanten gebruiken digitale platformen om zich voor te stellen aan een bedrijf. Wijs laat kandidaten via Snapchat solliciteren.
De volgende applicaties zorgen dat je ook 's ochtends de zaken goed voor mekaar hebt. Installeer ze op je smartphone of tablet en weg met dat ochtendhumeur!
Een iPad is een duur, maar o zo plezant speeltje. Hoe je baas te overhalen om er jou een te geven? Da's makkelijk...
Het fenomeen dat kleine mensen hun gestalte zouden compenseren met dominant gedrag, heeft ook een naam: het Napoleon-complex. Klopt dit verschijnsel?
De HR-wereld kijkt met nieuwsgierige ogen richting nieuwe speler ChatGPT... We fileren alle voor- en nadelen van de chatbot als schrijfbuddy.
Denk je na al die jaren ervaring en de vele succesvolle projecten nog altijd dat je minder goed bent dan je collega’s? Hoog tijd om dat imposter syndrome weg te werken!
De krapte op onze arbeidsmarkt is alomtegenwoordig. Maar in welke sectoren kunnen we ook de komende jaren de meeste vacatures verwachten?