Hybride werknemers zijn gezonder: de cijfers
Voor heel wat werknemers is hybride werken het beste wat hen ooit kon overkomen... Wat zeggen de cijfers precies?
Hybride werken lijkt voor heel wat werknemers een positieve ervaring te zijn. Zo is de meerderheid wel fan van de toegenomen flexibiliteit en ook de meer evenwichtige werk-privébalans wordt steevast naar waarde geschat. Maar er is meer.
Volgens een onderzoek door International Workplace Group zou maar liefst 75% van de ondervraagde hybride werknemers ervan overtuigd zijn dat de overstap naar hybride werken het risico op een werkgerelateerde burn-out drastisch kan verminderen.
Lees ook: De voor- en nadelen van hybride werken
Voor wie de voordelen van hybride werken al heeft mogen ervaren, klinkt het inderdaad niet zo verwonderlijk. Het wegvallen van de hectische ochtend- en avondrush en het gevoel dat je relatief zelfstandig en flexibel kunt werken vanuit je vertrouwde, huiselijke omgeving zorgt vaak voor heel wat rust in het hoofd en een algemeen positief gevoel.
De extra vrijgekomen tijd door het wegvallen van het woon-werkverkeer geeft dan weer de mogelijkheid om aan zelfzorg te doen, zowel fysiek als mentaal. Een positieve evolutie, zeker als je weer dat maar liefst 72% van de ondervraagde werknemers vóór de overstap naar een hybride werkregime effectief een burn-out ervaarde.
De cijfers van het onderzoek spreken voor zich. Dankzij het hybride werkregime…
Eerste hulp bij burn-out: een praktische gids
De eventuele mogelijkheid om niet langer hybride te werken maar terug voltijds op het vertrouwde kantoor door te brengen, kan dan weer op minder enthousiasme rekenen. Zo’n 76% geeft openlijk aan dat dit een negatieve impact zou hebben op hun mentale welzijn. Hybride werken is dus - als het van de werknemer afhangt - duidelijk een blijver.
Extra: Waarom wordt thuiswerken steeds meer teruggeschroefd?
“De verschuiving naar hybride werken levert niet alleen productiviteits- en financiële voordelen op voor bedrijven en een betere werk-privébalans voor werknemers, maar draagt ook bij aan een betere fysieke en mentale gezondheid”, besluit Mark Dixon, CEO van de International Workplace Group. “Doordat werknemers minder woon-werkverkeer hebben, ontstaat er meer tijd voor hun eigen welzijn en wordt de kans op een burn-out onder werknemers kleiner.”
CHECK: 4 tips om werk en privé beter gescheiden te houden
(fd)
12 augustus 2024Voor heel wat werknemers is hybride werken het beste wat hen ooit kon overkomen... Wat zeggen de cijfers precies?
In vergelijking met 3 jaar geleden staan we vandaag een stuk verder qua technologie en aanpak in het hybride werken. Deze trends en onderdelen zijn cruciaal.
Thuiswerken is voor ouders vaak geen gemakkelijke opgave. Werken met kinderen in de buurt heeft nu eenmaal voor- én nadelen...
Op het werk kan een bureau er door het plaatsen van persoonlijke spullen redelijk “huiselijk” uitzien. Onnodige rommel of een slimme zet?
In Amerika vragen steeds meer ondernemingen een grotere aanwezigheid op kantoor en het lijkt erop dat België volgt.
Veel bedienden mogen een of twee dagen thuis werken, maar niet iedereen maakt daar gebruik van. Er zijn immers voordelen én nadelen aan hybride werken.
Meer dan 3 jaar na het uitbreken van de pandemie willen we niet meer terug naar het 100% kantoorregime van toen. En toch zien we een kleine kentering...
Mensen willen op kantoor werken, maar geen tijd verliezen met pendelen. Daarom omarmen Belgische bedrijven en HR-professionals steeds meer hybride werken.
Thuiswerken is standaard geworden voor veel kantoormedewerkers. Toch zijn er nog veel vragen over deze trend...