Hybride werken tijdens corona: 5 voordelen én 5 nadelen

Zie jij dat hybride werken wel zitten? Spreek dan duidelijk met je werkgever af hoe jullie dit in de praktijk zien. Om je daarbij te helpen, heeft Cvster.nl enkele voor- en nadelen van hybride werken op een rijtje gezet.

5 voordelen

Voordeel 1: afstand houden op kantoor

Hybride werken in coronatijd zorgt ervoor dat het niet te druk wordt in een kantoorruimte. Door slechts een deel van het personeel op kantoor te ontvangen, blijft er voldoende ruimte om afstand te houden. De kans dat je via een van je collega’s corona oploopt, is daardoor beperkt.

Voordeel 2: overleg tussen collega’s

Overleg tussen collega’s gaat nu eenmaal gemakkelijker op kantoor. Met hybride werken voorkom je een werkcultuur waarin een call moet worden ingepland om een korte vraag aan een collega te stellen. Die collega heeft ondertussen een agenda vol met gesprekken staan, waardoor weinig tijd overblijft voor de uitvoering van zijn/haar werk.

Voordeel 3: flexibiliteit

Door de combinatie van thuiswerken en werken op kantoor heb je meer flexibiliteit. Je kunt wat makkelijker zelf je werktijden bepalen. Dit geeft je de mogelijkheid om bijvoorbeeld tijdens de kantooruren even te sporten en daarna wat langer door te werken. Ook de keuze tussen thuiswerken en kantoor geeft je als werknemer meer vrijheid in wat voor jou het fijnste werkt per dag van de week.

Voordeel 4: meer vrije tijd

Door de combinatie van werken op kantoor en thuis heb je wekelijks minder reistijd. Op thuiswerkdagen heb je daardoor meer vrije tijd om in te vullen met andere zaken. Het voordeel van de combinatie van werken op kantoor en thuis is wel dat je met collega’s contact houdt en je niet altijd alleen bent tijdens de werktijd.

E-gids: Thuiswerken op een productieve én gezonde manier

Voordeel 5: minder kosten, meer salaris?

Door een lagere bezetting op kantoor maakt je werkgever minder kosten. Er worden minder reiskosten in rekening gebracht, er wordt minder koffie gedronken op kantoor en in sommige gevallen kan er zelfs een kleinere kantoorruimte worden gehuurd. Wie weet blijft er dan voor jou meer ruimte over om te onderhandelen over een salarisverhoging?

Daarom werkt hybride werken: 5 redenen

5 nadelen

Nadeel 1: het overzicht kwijt

Wanneer iedereen deels thuis en deels op kantoor werkt, is het overzicht al snel verdwenen. Want welke collega werkt er ook alweer op welke dagen op kantoor? En wellicht loop je die collega, die je regelmatig nodig hebt voor een gezamenlijke opdracht of klant, steeds net mis. Het is daarom van belang om een duidelijke planning te maken, zodat je altijd makkelijk kunt opzoeken wie wanneer op kantoor is.

Nadeel 2: werksfeer ontbreekt

Werk jij beter als je tussendoor af en toe een babbeltje kunt slaan met een collega bij de koffiemachine? Dan loop je kans dat je thuis minder productief werkt. De leuke werksfeer ontbreekt immers, waardoor het lastiger kan zijn om gemotiveerd aan het werk te blijven. Wanneer je volledig op kantoor zou werken, ondervind je hier geen last van.

Extra: Valt jouw nieuwe job ook tegen door corona?

Nadeel 3: wachten met vragen stellen

Hoewel het een voordeel kan zijn dat je thuis zelfstandiger werkt, kan het ook juist lastig zijn. Zit je eigenlijk met een vraag of heb je wat hulp nodig? De drempel om dit aan te geven is hoger wanneer je niet dagelijks met elkaar op kantoor zit. Dit gaat ten koste van je efficiëntie op het werk.

Nadeel 4: aanpassen door verandering coronaregels

De coronaregels voor werken op kantoor veranderen geregeld. Wanneer je kiest voor hybride werken, is het waarschijnlijk dat het aantal personen dat tegelijk op kantoor werkt af en toe bijgesteld moet worden. Hoeveel mensen mogen er bij elkaar komen? En hoe snel laat je werkgever meer mensen toe in een kantoorruimte na een versoepeling van de maatregelen? Wanneer je volledig thuiswerkt heb je niet te maken met dit soort wijzigingen.

Nadeel 5: minder teamgevoel

Een van de gevaren met hybride werken is wat subtieler: het teamgevoel kan afzwakken. Het is wellicht niet direct merkbaar, maar jij en je collega’s staan op de langere termijn minder voor elkaar klaar wanneer je elkaar weinig tot nooit ziet. Je kunt onderling minder goed omgaan met de verschillende manieren van werken, waardoor er soms onderlinge botsingen ontstaan. Het is daarom belangrijk om, ook wanneer hybride werken de standaard wordt, regelmatig ontmoetingsmomenten te organiseren op kantoor. Zo wordt het teamgevoel beter behouden.

Hybride werken: wat wil de werknemer zelf?

(lvn) - Bron: CVster.nl