Hybride werken bespaart bedrijven 10.000 euro per werknemer

Voor vele bedrijven is hybride werken een blijver, niet alleen omwille van een beter evenwicht tussen werk en privé, maar ook omdat het de productiviteit van hun medewerkers ten goede komt. Onderzoek van IWG, 's werelds grootste leverancier van flexibele werkplekken met merken als Spaces en Regus, toont bovendien aan dat hybride werken de kosten van bedrijven significant kan terugdringen.

Dankzij het gebruik van flexibele kantoorruimtes besparen bedrijven op overheadkosten waaronder huur, verwarming en ondersteunend personeel. Zo kunnen ze, aldus onderzoek, gemiddeld 9.690,14 euro per werknemer per jaar besparen. Dat is een aanzienlijk bedrag.

Daarom werkt hybride werken: 5 redenen

Hybride als nieuwe standaard

Het onderzoek van IWG toont aan dat een meerderheid van de bedrijven niet meer wil terugkeren naar de manier van werken zoals vóór de coronapandemie en voortaan een hybride kantoormodel verkiezen.

Naast financiële besparingen door het verminderen van de nutsvoorzieningen op kantoor, speelt ook de locatie een belangrijke rol in de kostenbesparing. Kantoorgebouwen hoeven niet meer in dure stadscentra te liggen, waardoor bedrijven kunnen besparen op huurkosten. Bovendien brengen locaties in het stadscentrum vaak lange reistijden voor werknemers met zich mee.

Lees ook: Hebben we nog een kantoor nodig?

Verbeterde work-life balance

Bedrijven zien ook steeds meer het belang in van een betere balans tussen werk en privé. Uit een recente IWG-enquête blijkt dat bijna de helft van de kantoormedewerkers (49%) zou stoppen bij hun huidige werkgever als ze 5 dagen per week naar kantoor moeten terugkeren. Driekwart (72%) verkiest de mogelijkheid om op lange termijn flexibel te werken boven een volledige terugkeer naar het kantoor met een loonsverhoging van 10%.

Hub-and-spoke-locaties geven bedrijven veel flexibiliteit waardoor werknemers kunnen werken waar ze maar willen, of dat nu thuis, op het hoofdkantoor in het stadscentrum of op een lokale, flexibele kantoorlocatie is. IWG-bezoekersgegevens laten een gestage toename zien van bezoeken aan voorstedelijke en landelijke kantoorlocaties.

Hybride werken: wat wil de werknemer zelf?

Productiviteit neemt toe

Naast een betere work-life balance heeft hybride werken ook positieve gevolgen voor onze productiviteit. Uit een recente PWC-enquête blijkt dat 57% van de bedrijfsleiders aangeeft dat hun bedrijven beter scoren op vlak van productiviteit dankzij een flexibeler werkbeleid. Slechts 4% van de bedrijfsleiders spreekt over een daling in productiviteit.

Milieubewust

Tenslotte heeft hybride werken ook een positief effect op het milieu. Onderzoek toont namelijk aan dat wanneer werknemers tenminste een deel van de tijd thuis mogen werken, hun stikstofuitstoot met 10% kan dalen als gevolg van een vermindering van hun woon-werkverkeer.

“Het hybride werkmodel, waarbij bedrijven met behulp van technologie hun werknemers toelaten om op afstand of van thuis te werken, in combinatie met toegankelijke lokale kantoren en het traditionele hoofdkantoor, is niet meer weg te denken”, besluit IWG-oprichter en CEO Mark Dixon. “Niet alleen profiteren werknemers van een drastisch verbeterde balans tussen werk en privé, bedrijven én medewerkers besparen ook op overhead- en reiskosten.”

“Door te kiezen voor een hybride model kunnen bedrijven rekening houden met een gemiddelde besparing van bijna 10.000 euro per werknemer, en tegelijkertijd verkleinen ze hun ecologische voetafdruk”, aldus Dixon. Van een win-win gesproken!

Hybride werken, van droom tot realiteit: 7 tips

(kv) - Bron: IWG