7 beroepen waar vrouwen (sinds kort) de baas zijn
Vrouwen in topfuncties blijven een uitzondering. Toch zijn er ook vrouwen die doorgroeien naar (goedbetaalde) kaderfuncties. In welke sectoren vooral?
42.000 euro, dat is alvast de uitkomst na een optelling van de lonen van een huishoudster, babysit en privéleraar: de verschillende rollen die een huismoeder dagelijks voor haar rekening neemt. Taken die heel wat werk in beslag nemen en goed zijn voor een werkdag van gemiddeld tien uur, ofwel 70 uren per week.
Moeders verzetten dus heel wat werk en krijgen hiervoor vaak niet eens de nodige erkenning. Nochtans offeren ze veel op. Zo slaapt één op de drie moeders minder dan zes uur per nacht. En heeft een opvallend groot aantal (83 procent) minder dan een uur per dag om tijd voor zichzelf te maken.
Gelukkig worden ze er niet van: slechts één op de zes is tevreden met haar leven. Het leven over een andere boeg gooien? Zo drastisch moet het nu ook weer niet. Met een extra uurtje ‘me-time’ zouden vrouwen al heel wat gelukkiger zijn!
(mw)                              
26 juli 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Vrouwen in topfuncties blijven een uitzondering. Toch zijn er ook vrouwen die doorgroeien naar (goedbetaalde) kaderfuncties. In welke sectoren vooral?
De discussie over gelijke arbeidskansen voor mannen en vrouwen is continu aan de gang. Toch blijven vrouwen denken dat mannen meestal een streepje voor hebben.
Volgens de wet moeten mannen en vrouwen gelijk beloond worden voor hetzelfde werk. In de praktijk krijgen vrouwen echter dikwijls beduidend minder.
Het Amerikaanse zakentijdschrift Forbes maakte een overzicht van de machtigste mama's van het moment.
Jobat vroeg poetsvrouw Anouk Mareel (35) uit Antwerpen hoeveel zij netto per maand verdient. Haar loon?
Het is heel normaal dat je graag goede vrienden met je collega's wil worden. Maar hoe doe je dat zonder je professionaliteit te verliezen? Jobat weet raad...
De Nationale Bank van België (NBB) bewijst dat werken bij een centrale bank en toezichthouder dynamisch en uitdagend is, en tegelijk veel mogelijkheden biedt. Het vernieuwde competentiewoordenboek van de NBB zorgt ervoor dat medewerkers de handvatten krijgen die ze nodig hebben om hun loopbaan gericht te oriënteren en hun volle potentieel te benutten.
Op diverse vlakken hebben werkgevers en (potentiële) werknemers een andere kijk. Er gaapt met andere woorden een kloof tussen werkgever en kandidaat...
Of je werkgever verplicht is (een deel van) de kosten verbonden aan je woon-werkverkeer ten laste te nemen, hangt af van de wijze waarop je je verplaatst.