Deze 3 profielen liggen goed in de (financiële) markt
Ook in de financiële sector zijn ze op zoek naar talent, en dat uit diverse hoeken. Onder de vele vacatures springen deze drie profielen eruit.
Senioren op de werkplek hebben te kampen met heel wat vooroordelen. Dat ze een huizenhoge loonkost veroorzaken bijvoorbeeld.
Maar daar zijn ze het zelf niet mee eens, toont onderzoek naar het zelfbeeld bij oudere werknemers aan. Bijna een derde van hen meent zelfs minder te verdienen dan jongere collega’s.
Toch voelt de grote meerderheid zich best wel nog gewaardeerd binnen het bedrijf, al denkt een vijfde dat zijn werkgever hem eigenlijk liever ziet gaan. Zowat 80 procent gelooft ook niet dat zijn baas meer investeert in jongere collega’s dan in zij die de kaap van 50 al overschreden hebben.
7 mei 2009Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Ook in de financiële sector zijn ze op zoek naar talent, en dat uit diverse hoeken. Onder de vele vacatures springen deze drie profielen eruit.
Een haard- of standplaatstoelage: wat is dat precies en voor wie is de vergoeding bedoeld?
Verdien je in een bepaalde provincie meer of minder dan in een andere? Ja, zo blijkt! We nemen Vlaams-Brabant onder de loep.
Als Baanbrekende Werkgever zet ING in op twee speerpunten: duurzame mobiliteit en welzijn. Vandaag is welzijn – in al zijn facetten – meer dan ooit een prioriteit. Met het Vitality Boost-programma mikt ING op een positieve impact.
Werkgevers plaatsen voor ondersteunende functies een goede talenkennis hoger op het verlanglijstje. En kennis van Frans in het bijzonder.
Ondanks de economische onzekerheid zien bedrijven het aantrekken van talent als prioriteit. De financiële sector blijkt daarbij de kar te trekken.
Wat doet een compliance officer precies? Wat zijn de competenties die nodig zijn? En... hoe rijkelijk worden zij betaald?
Heel wat zangers en zangeressen doen het op financieel vlak allesbehalve slecht. Wie komt voor in de top 10 van rijkste muziekartiesten ter wereld?
Werk is werk en privé is privé… of toch niet? In bepaalde gevallen kan je werkgever jou wel degelijk sanctioneren of zelfs ontslaan bij ongepast gedrag.