Checklist: alle extralegale voordelen op een rij
Niet helemaal tevreden met je loon? Waarschijnlijk verdien je meer dan het cijfer dat op je loonbrief staat...
In de gezondsheidszorg zijn barema’s de norm, zeg maar tabellen met daarin de minimumlonen per aantal dienstjaren. Die zijn vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten, kortweg cao’s. Het salaris stijgt naargelang je anciënniteit opbouwt of als je doorgroeit in je carrière.
Zorginstellingen zijn verplicht om de sectorale barema’s te volgen: het loon mag nooit lager zijn dan wat er in de cao afgesproken is. Sommige werkgevers passen in bepaalde functies of situaties wel hogere lonen toe.
Het overgrote deel van de zorgmedewerkers zit onder de paraplu van paritair comité 330. Dit paritair comité omvat federale sectoren (algemene, universitaire en psychiatrische ziekenhuizen, thuisverpleging, wijkgezondheidscentra, revalidatiecentra, diensten voor het bloed) en sectoren die overgeheveld zijn naar de regio’s (ouderenzorg, categorale ziekenhuizen, revalidatiecentra, initiatieven voor beschut wonen, psychiatrische verzorgingstehuizen).
CHECK: Hoe weet ik onder welk paritair comité ik val?
Uit het Jobat Salariskompas blijkt dat werknemers in de gezondheidszorg gemiddeld 4.216 euro bruto per maand verdienen. Dat is precies 27,2% meer dan het verdiende loon in 2019, dat toen nog gemiddeld 3.315 euro bruto per maand bedroeg.
Wat blijkt tevens uit het Jobat Salariskompas? Vrouwen verdienen in de zorgsector gemiddeld 3.912 euro bruto per maand, oftewel zo’n 864 euro bruto per maand minder dan hun mannelijke collega’s, die gemiddeld 4.776 euro per maand op hun loonbrief zien verschijnen. Omdat vrouwen nog steeds in “lagere” en dus minder betaalde functies actief zijn in de zorg?
Als starter mag je rekenen op gemiddeld 2.966 euro bruto per maand, aldus het Jobat Salariskompas. Vanaf 4 jaar ervaring stijgt dat naar gemiddeld 3.614 euro bruto per maand, vanaf 11 jaar ervaring naar 4.196 euro bruto per maand. En vanaf 20 jaar ervaring kan je naar verluidt rekenen op een gemiddeld brutomaandloon van 5.098 euro.
Aantal jaren dienst/ervaring | Gemiddeld brutomaandloon |
---|---|
0-1 jaar | 2.966 euro |
2-3 jaar | 3.167 euro |
4-5 jaar | 3.614 euro |
6-10 jaar | 3.763 euro |
11-15 jaar | 4.196 euro |
16-20 jaar | 4.459 euro |
+20 jaar | 5.098 euro |
+30 jaar | 5.208 euro |
Ambieer jij een job in de gezondheidszorg? Check het actuele vacatureaanbod en … go for happy!
Ook de plaats van tewerkstelling betekent een verschil in bruto maandloon, zo blijkt. In de provincie Luxemburg verdien je in de zorgsector het meest, aldus het Salariskompas van Jobat, gemiddeld zo’n 4.828 euro bruto per maand. In de provincie Oost-Vlaanderen ligt het salaris in de zorg gemiddeld het laagst, op 4.106 euro bruto per maand, wat maar liefst 722 euro bruto per maand minder is!
Luxemburg | 4.828 euro |
---|---|
Waals-Brabant | 4.710 euro |
Brussel | 4.649 euro |
Namen | 4.538 euro |
Henegouwen | 4.479 euro |
Vlaams-Brabant | 4.316 euro |
West-Vlaanderen | 4.293 euro |
Luik | 4.219 euro |
Limburg | 4.136 euro |
Antwerpen | 4.135 euro |
Oost-Vlaanderen | 4.106 euro |
Op zoek naar een job bij jou in de buurt? Deze werkgevers in de zorg zijn momenteel op zoek…
Behalve een brutoloon ontvangen werknemers in de zorgsector natuurlijk ook extralegale voordelen, al zijn die – in vergelijking met de rest van het land – niet zo heel hoog in aantal: gemiddeld slechts 4,75 verschillende per werknemer.
De meest voorkomende zijn een eindejaarspremie (71%), maaltijdcheques of een maaltijdvergoeding (63%), een – hoe kan het ook anders? – hospitalisatieverzekering (60%) en/of een vergoeding voor woon-/werkverkeer (55%). Tel daar nog 26 wettelijke vakantiedagen bovenop en je krijgt een mooi beeld van het complete loonpakket binnen de zorgsector.
Eindejaarspremie | 71% |
---|---|
Maaltijdcheques of maaltijdvergoeding | 63% |
Hospitalisatieverzekering | 60% |
Vergoeding woon-/ werkverkeer | 55% |
Pensioenplan of groepsverzekering | 40% |
13de maand | 39% |
Laptop | 34% |
Mogelijkheid tot thuiswerken | 30% |
Gsm | 28% |
Onkostenvergoeding | 23% |
Bedrijfsvoertuig | 18% |
Internetabonnement | 9% |
Tablet | 5% |
Geen van deze | 4% |
Gemiddeld aantal extralegale voordelen | 4,57 |
Bij onregelmatige prestaties krijgen bepaalde personeelcategorieën uit de zorg (paritair comité 330) trouwens ook toeslagen voor onder meer avonddienst, dagdienst op zaterdag en op zondag, gewone nachtdienst, onderbroken dienst en nachtdienst op zondag.
Verdien jij zoals het hoort? Vergelijk je loon met dat van anderen dankzij het Jobat Salariskompas
Goed om weten tenslotte: sinds enkele jaren wordt in de zorgsector een functieclassificatiesysteem (IFIC) gehanteerd, dat alle beroepen in de sector omschrijft en weegt, zodat ze onderverdeeld kunnen worden in categorieën, waaraan bepaalde loonschalen zijn gekoppeld.
Gemiddeld telt een ziekenhuis maar liefst 92 verschillende functies. De classificatie schaalt deze functies in op basis van de functiezwaarte, de verantwoordelijkheden, communicatie en moeilijkheidsgraad. Dat zorgt voor herkenbaarheid maar ook voor erkenning. Bovendien is de functieclassificatie een dynamisch instrument. De sociale partners hebben gekozen voor een systeem dat herzienbaar is in functie van de realiteit op het werkveld en dat geen 30 jaar moet meegaan in zijn huidige vorm.
Met de invoering van een nieuwe baremastructuur op basis van deze classificatie worden looncurves uitgezet die rekening houden met de functiezwaarte. Het model moet op lange termijn een volwaardig alternatief bieden voor loonbarema’s die dateren uit de jaren ‘60 en ‘70 van de vorige eeuw.
De sociale partners hebben met de bevoegde kabinetten alle mogelijke inspanningen geleverd om ervoor te zorgen dat werknemers zelf kunnen kiezen voor het nieuwe loonbarema. Doen ze dat niet, dan behouden de werknemers hun huidige loon en de evolutie die daarin voorzien was.
Check: Dit zijn de 20 meest gevraagde jobs in de zorg
(lv/kv) - Bronnen: Group S / Jobat Salariskompas 2024
24 mei 2024Niet helemaal tevreden met je loon? Waarschijnlijk verdien je meer dan het cijfer dat op je loonbrief staat...
Vaste en tijdelijke contracten, dat kenden we al. Maar in de zorg zijn ook de flexibele werkvormen in opmars. Denk hierbij aan uitzendwerk of projectverpleegkundigen voor ziekenhuizen.
Wie bij het Wit-Gele Kruis aan de slag gaat, wil vaak nooit meer iets anders. Kaat, Kathleen en Marlies schetsen waarom ze al heel wat jaren bij deze zorgorganisatie werken en vooral… waarom ze er ook dolgraag willen blijven.
Job te pakken? Da’s dan goed nieuws voor je bankrekening. Maar doen al die cijfers op je loonbrief je duizelen? Geen zorgen, wij hebben ‘m ontcijferd!
We vroegen aan Bert Van Heupen (33) uit Turnhout hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt...
De verpleegkundige is goed voor ruim een kwart van alle openstaande jobs in de zorgsector. Maar tegelijk telt de sector ook heel wat niet-zorgjobs.
Vertel ons welke job jij doet, ons Jobat Salariskompas vertelt je hoeveel je zou moeten verdienen. En op welke extralegale voordelen je recht hebt!
Verpleegkundige is al jaren een knelpuntberoep. Wat doet een HR-afdeling van een ziekenhuis om goede verpleegkundigen aan te trekken en te behouden?
De verpleegkundige, die kennen we. Maar wat is de verpleegkundig specialist? Na landen als Nederland wordt het nu ook in België officieel erkend.