Hoeveel verdien je als verpleegkundige?

We nemen het voorbeeld van een bachelor verpleegkunde zonder extra specialisaties met een anciënniteit van 15 jaar. Het bruto maandloon bedraagt dan 4.330,09 euro. Meestal werken verpleegkundigen in shiften en ook ’s avonds, ’s nachts en in de weekends.

“Voor deze oncomfortabele uren zijn er toeslagen voorzien, gaande van 26% voor zaterdag, 35% voor nachtarbeid tot 56% voor zon- en feestdagen. Gemiddeld brengt dit 1.283,15 euro per maand op. Samen 5.613,24 euro”, vertelt Klaartje Theunis, directeur P&O van Zorgnet-Icuro, dat er trouwens voor pleit om de toeslagen voor avond-, nacht- en weekendwerk op te trekken. “Het zijn net die uren die de job soms zwaar maken.”

Lees ook: Het startloon van een verpleegkundige

Bepaalde specialisaties krijgen nog een extra jaarlijkse premie. Zo genieten spoed- of geriatrische verpleegkundigen of zij op intensieve van een bijkomende jaarlijkse premie van 4.497,32 euro of 2.760,25 euro. “Daarnaast ontvangt de werknemer een eindejaarspremie van 3.186,49 euro en 3.983,68 euro dubbel vakantiegeld, en woon-werkverkeer”, weet Theunis.

Vanaf 45 jaar: extra loon of extra verlofdagen

En vakantie? Naast de 20 wettelijke vakantiedagen komen er voor alle werknemers 4 sectorale verlofdagen bij. Vanaf 45 jaar is er ook een extra verlofregeling of premie, zoals de verpleegkundige het verkiest.

• Vanaf de leeftijd van 45 jaar kan een verpleegkundige kiezen of hij/zij bijkomend 96 uren (=12 dagen) vrijstelling van arbeidsprestaties wenst ofwel een premie van 5,26% op het maandloon. Deze 12 dagen komen overeen met de 36-urige werkweek.
• Vanaf de leeftijd van 50 jaar verhoogt dit met eenzelfde schijf tot 192 betaalde uren vrijstelling (=24 dagen). Dit komt overeen met de 34u/werkweek. De verpleegkundige kan ook kiezen om dit in geld te ontvangen, de premie bedraagt dan 10,52% op het loon.
• Tot slot krijgt de verpleegkundige op 55 jaar een laatste schijf van bijkomende vrijstelling van prestaties. Gecumuleerd zijn het 288 uren vrijstelling van prestaties, ofwel 36 dagen bovenop de 24 dagen die elkeen geniet. Deze 36 dagen komen overeen met de 32urige werkweek. Ook hier kan de verpleegkundige opteren voor de premie, van 15,78% op het maandloon.

De verpleegkundige kan per schijf van 5 jaar kiezen of hij voor tijd of premie kiest, zodat combinaties ook mogelijk zijn.

Werken in de Zorg: Ontdek er alles over in onze special

Impact van IFIC

Sinds 2021 is ook het zogenaamde IFIC-loonmodel in voege, dat rekening houdt met andere elementen dan het diploma. “Vooral de jongere medewerkers zijn er dankzij IFIC qua loon op vooruitgegaan.” IFIC neemt ook elementen als verantwoordelijkheid, leidinggeven en communicatie mee in de bepaling van het loon.

De totale loonmassa is naar aanleiding van IFIC met gemiddeld 6% gestegen, al kreeg niet iedereen dezelfde opslag. Door IFIC worden dus vooral de jongere verpleegkundigen beter verloond dan vroeger.

“Bij die groep zat de grootste kloof met andere sectoren op de arbeidsmarkt”, weet Klaartje Theunis. “IFIC heeft de aantrekkelijkheid van de zorgberoepen willen vergroten. Jonge mensen verdienden in de zorg minder dan hun leeftijdsgenoten elders. Die kloof is nu weggewerkt.”

Beroepengids: Wat doet en verdient een verpleegkundige?

Snellere aanpassing

Bovendien is IFIC een evolutief systeem, benadrukt Theunis. “Als een bepaalde functie evolueert, bijvoorbeeld omdat de overheid belangrijke extra verantwoordelijkheden toekent, dan zal het salaris mee evolueren”, vertelt ze.

“We voorzien jaarlijks een actualisering of een toetsing bij 10% van de functies. Met andere woorden: als een functie objectiveerbaar zwaarder wordt, dan zullen die werknemers geen 30 jaar hoeven te wachten op een bijsturing van hun loon.”

Tegelijk staat IFIC er, volgens Theuni, voor garant dat er ook in de toekomst geen arbitraire beslissingen genomen worden. “Net omdat de vakbonden en de werkgevers samen met de overheid beslissen op objectiveerbare gronden.”

FAQ: 5 cruciale vragen over werken in de zorg

Belgische verpleegkundigen best betaald in Europa

Goed en leuk om weten: Belgische verpleegkundigen verdienen in Europa zowat het meest. Een geschoolde Belgische verpleegkundige staat qua loon en koopkracht immers op de tweede plek in Europa, na Luxemburg en gevolg door Nederland en Denemarken. Dat blijkt uit een vergelijking door de Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) bij een 25-tal landen in Europa.

Lees ook: Als nieuwkomer werken in de zorg? Je wordt ervoor betaald

Als we de lonen van verpleegkundigen in het betreffende land vergelijken met het gemiddelde loon in dat land, dan staat België zelfs helemaal bovenaan. In ons land verdient een gemiddelde verpleegkundige 1,6 keer meer dan het gemiddelde loon. Het EU-gemiddelde ligt op 1,2.

Er zijn in Europa overigens ook landen waar geschoolde verpleegkundigen minder verdienen dan de gemiddelde werknemer in een land. Dat is onder meer in Finland, Frankrijk, Letland en Litouwen het geval, en ook in Zwitserland. In al die landen verdient een verpleegkundige 0,9 keer het gemiddelde loon.

Go for happy! Deze werkgevers zijn op zoek naar een nieuwe (m/v) verpleegkundige...

(wv)