Sollicitatieverlof
Vorige

1 van 10

Volgende
Volgend artikel:

Hoe leg je een ontslag uit aan je volgende werkgever? 6 tips

Op hoeveel sollicitatieverlof heb jij recht?

sollicitatieverlof
Moet je opnieuw op zoek naar een job, maar zit je in je opzegtermijn? Dan kan je beroep doen op sollicitatieverlof. Of je nu zelf ontslag neemt, of je hebt onlangs je ontslag gekregen: dit is hoeveel sollicitatieverlof jij kan opnemen.

Solliciteren is een tijdrovende activiteit, maar dat gaat nogal moeilijk als je daarnaast nog verplichtingen hebt bij je bijna-ex-werkgever. Daarom heb je tijdens je opzegtermijn gelukkig recht op sollicitatieverlof zonder daarvoor loon te verliezen. “Hoeveel sollicitatieverlof je precies mag nemen tijdens je opzegtermijn, hangt af van twee factoren: de duur van de opzeggingstermijn en het feit of je outplacementbegeleiding volgt of niet”, vertelt Kathy Dillies van SD Worx.

Hoe zit het precies?

Bij outplacementbegeleiding helpt een gespecialiseerde dienstverlener je als je ontslagen bent om snel een nieuwe baan te vinden of een zelfstandige activiteit te beginnen. Je komt in aanmerking op voorwaarde dat:

  • Je niet ontslagen bent om dringende redenen
  • Je minstens 30 weken opzeggingstermijn hebt of een opzeggingsvergoeding krijgt

Heb je minder dan 30 weken opzeg? Dan moet je aan deze vier voorwaarden voldoen om toch nog in aanmerking te komen voor outplacement:

  • Jouw werkgever is actief in de privésector
  • Je was op het moment van je ontslag minstens 45 jaar oud
  • Je werkte één jaar ononderbroken bij je werkgever
  • Je bent beschikbaar voor de arbeidsmarkt
  • Je hebt geen recht op rustpensioen

Op hoeveel sollicitatieverlof heb ik recht?

Vanaf het moment dat je weet of je al dan niet recht hebt op outplacementbegeleiding, kan je bekijken hoeveel sollicitatieverlof je mag opnemen tijdens je opzegtermijn.

Er zijn drie mogelijke situaties waar je je in kan bevinden:

1. Je geniet geen outplacement-begeleiding en je opzegtermijn bedraagt 26 weken of minder. Je krijgt 1 dag (of 2 halve dagen) sollicitatieverlof per week, gedurende je volledige opzegtermijn.
2. Je geniet geen outplacement-begeleiding en je opzegtermijn bedraagt meer dan 26 weken. Tijdens de eerste weken van je opzegtermijn heb je het recht om een halve dag per week afwezig te zijn. Tijdens de laatste 26 weken van de opzeg mag je 1 volledige (of 2 halve dagen) per week opnemen.
3. Je geniet van outplacementbegeleiding. Je mag tijdens je volledige opzegtermijn 1 volledige dag (of 2 halve dagen) per week afwezig zijn.

(Bron: SD Worx)

Belangrijk: de outplacementbegeleiding moet tijdens je sollicitatieverlof vallen, dit komt er niet bovenop. Werk jij deeltijds? Dan heb je ook recht op deze afwezigheden, maar wel in verhouding met de duur van je prestaties.

Verlof opsparen?

We horen het jullie al denken… “Als ik die dagen nu eens opspaar, mag ik dan een week thuisblijven om te solliciteren?” Neen… Je kan sollicitatieverlof namelijk niet overdragen naar de volgende week of weken. Wil je dat toch écht, absoluut wel? Dan zal je dit zelf moeten proberen overeenkomen met je werkgever.

(mr)

26 juni 2019
Lees meer over
Sollicitatieverlof
Anderen bekeken ook