Hoe ziet jouw baas van de toekomst eruit?

De baas: een tegennatuurlijk concept

Werk jij ook niet graag voor een baas? Niet onlogisch want werken voor een baas is onnatuurlijk en gaat in tegen ons oerinstinct. Meer nog: het concept “baas” bestaat nog maar zo’n 250 jaar. In die tijdspanne werd het werk steeds vaker georganiseerd en ontstond de hiërarchische piramide met de baas aan de top en de ondergeschikten onderaan.

Voor wie het elke werkdag weer wennen is aan die onnatuurlijke hiërarchie op het werk is er goed nieuws: het concept “baas” krijgt in de toekomst een andere invulling.

Een betere band met je baas: 5 tips

Van top-down naar plat

Waar het oude leiderschap vaak nog gebaseerd is op top-down management met strikte hiërarchieën, ligt de nadruk in de toekomst meer op platte organisaties waarbij organische multidisciplinaire teams worden gemotiveerd en gecoacht. Concreet: niet zomaar dogmatisch uitvoeren wat de baas vraagt (“omdat de baas het zegt”), maar samen op een gelijkwaardige manier streven naar het allerbeste resultaat.

Hierbij is open communicatie erg belangrijk: zo kun je met een veilig gevoel input en opbouwende kritiek geven op beslissingen die gezamenlijk genomen worden.

Ontdek: Heb jij een klik met je baas?

Toekomstige eigenschappen

De baas van de toekomst beschikt ook over de nodige soft skills en hij of zij is een people manager die empathisch, integer en op een positieve, stimulerende manier kan omgaan met het personeel. Resultaat: een iets lossere werksfeer waarbij je als werknemer het nodige vertrouwen krijgt om je taak al dan niet zelfstandig of deels van thuis uit uit te voeren.

De waardering en de obligate schouderklopjes die je op tijd en stond van je baas ontvangt, zorgen er dan weer voor dat je je als werknemer optimaal kunt ontwikkelen. Duidelijk een win-win voor zowel de werknemer als het bedrijf (en de baas).

Lees ook: 10 eigenschappen waar een goede baas aan moet voldoen

(fd)