Het onderzoek wijst Branson aan als ideale leidinggevende en wilt onnodige vergaderingen uit het dagprogramma bannen. Fitnessmogelijkheden en een dakterras staan dan weer hoog op het verlanglijstje van de ondervraagden, net zoals een massagekamer en een kamer om te gamen.
Het onderzoek polste naar de wensen en ergernissen op de werkvloer bij Britse werknemers en kreeg dit als resultaat:
Vooral voor jonge werknemers en pas afgestudeerden bleek de mogelijkheid om te gaan fitnessen belangrijk. 56% van de ondervraagden tussen de 18 en 24 jaar duidde aan graag een gym ter beschikking te hebben in het kantoorgebouw.
Volgens Claire Rowland, Head Marketing bij QHotels, is het voorzien van een aparte plek om op adem te komen geen slecht idee voor bedrijven. “Eventjes de normale kantooromgeving verlaten, kan de relaties op de werkvloer danig verbeteren. Verder zal het ook een positief effect hebben op de productiviteit.”
Klein detail: Maar 11% van de ondervraagden zei dat ze zich aan niets ergerden op het werk.
Tenslotte werd gepeild naar wie de ideale werkgever volgens de ondervraagden zou zijn. Met 28% van de stemmen genoot Virgin CEO Richard Branson de duidelijke voorkeur.
(sjv) - Bron: Qhotels.co.uk / Express.be
22 september 2014
Enkele voorbeelden van moderne en creatieve kantoorinrichtingen waar de meeste werknemers alleen maar van kunnen dromen! Van Facebook, Google, Groupon, ...
Zou af en toe een verstrooiingsmoment inlassen de productiviteit aanscherpen?
Niet mobiel kunnen werken en altijd moeten werken binnen de kantoormuren zijn de voornaamste oorzaken van ontevredenheid over de werkplek.
Een werkplek hoeft niet altijd saai of inspiratieloos te zijn. Dat bewijzen de volgende 10 indrukwekkende en soms spectaculaire kantoorgebouwen …
Bij De Lijn hebben ze een gefundeerde en doordachte HR-aanpak uitgewerkt. “Want elke dag doet ertoe”, vertelt talentmanager An De Bel.
Met de enorme hoeveelheid data die Telenet Group ter beschikking heeft, zijn de mogelijkheden eindeloos. Voor collega’s en klanten gaat Gitte op zoek naar hoe je met data en technologieën als generatieve AI een zo breed mogelijk publiek kan helpen. Filip, die het digitale engagementteam leidt, vat het goed samen.
In steeds meer bedrijven kan je als medewerker gebruikmaken van een mobiliteitsbudget. Maar door het wetgevend kader is de groeimarge nu beperkt.
Een loonsverhoging vragen aan je werkgever blijft lastig, zeker als young graduate. Maar wat als je het echt verdiend hebt?
Boomers, Gen X, millennials en Gen Z: hoe krijg je alle vier de generaties op één lijn?