Er bestaat de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te beëindigen in onderling akkoord. Een arbeidsovereenkomst komt tot stand door de wil van de twee betrokken partijen, werkgever en werknemer. Deze partijen kunnen ook op elk tijdstip overeenkomen de bestaande arbeidsovereenkomst te beëindigen (artikel 1134 Burgerlijk Wetboek).
Aan de beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijdse toestemming zijn geen vormvereisten verbonden. Om bewijsmoeilijkheden te vermijden is het echter toch aan te raden het akkoord tot beëindiging schriftelijk vast te stellen.
Een ontslag in onderling overleg houdt vaak de onmiddellijke beëindiging van de bestaande arbeidsovereenkomst in. Het is evenwel mogelijk om in het akkoord een termijnbepaling op te nemen. Principieel geeft deze beëindigingwijze ook geen recht op een beëindigingsvergoeding De partijen kunnen echter ook daarover vrij onderhandelen.
Lees ook: Het ontslag volgens de letter van de wet (e-gids)
(pm) - i.s.m. SD WORX
2 augustus 2019Wil je binnenkort ontslag nemen bij je huidige werkgever? Dan heb je er alle baat bij dat je weet welke documenten je bij je ontslag moet krijgen. Hier vind je een overzicht.
Als je ontslagen wordt, heb je normaal gezien recht op een werkloosheidsuitkering. Maar wat als je zelf je ontslag geeft? Heb je er dan nog recht op? Een overzicht...
Je grootste nachtmerrie? Dat is ongetwijfeld ontslagen worden terwijl je net denkt heel goed bezig te zijn.
Hoe zit het met de schorsing van de opzegperiode? Vanaf wanneer moet je dagen ‘inhalen’?
Een nieuwe uitdaging nodig? Je ontslag geven is niet eenvoudig. Deze tips helpen je alvast bij het schrijven van een goede ontslagbrief.
Wat houdt het begrip anciënniteit precies in; en beïnvloed het je loon? Lees het hier!
Voor je je handtekening zet moet je goed op de hoogte zijn van wat er allemaal in deze overeenkomst staat...
Ontslagen worden en toch aan de slag blijven bij je werkgever? Bij de Gentse universiteit kan het ...
Nadat ik mijn contract heb getekend, kreeg ik van een andere firma een beter aanbod. Kan ik nog weg?