Wachten op je volgende carrièrestap of zelf actie nemen: wat doe je best?
Wacht jij af tot je baas of HR manager je een voorstel doet voor een promotie of interne job switch, of neem je liever zelf het heft in handen?
Oké, je kan goede resultaten voorleggen. Maar tot CEO opklimmen is nog heel andere koek. Met positieve evaluaties alleen kom je er niet. De Britse krant The Times bundelt nog tien andere kwaliteiten die je in huis moet hebben.
Je moet zeker weten dat je de job wilt. Ongeveer de helft van de 150 CEO’s die werden bevraagd voor het boek The secrets of CEO’s zegt dat ze hun functie ‘heel eenzaam’ vinden. Bovendien zijn de uren lang en de verantwoordelijkheden groot. Veel tijd voor een sociaal leven blijft er niet over.
Hoe je op je werk presteert, bepaalt voor 70% of je kans maakt om CEO te worden. Je moet jezelf bewijzen in verschillende rollen en situaties.
Check: Word jij gedreven door gezonde ambitie of bewijsdrang?
CEO’s moeten niet alleen situaties maar ook mensen goed kunnen inschatten. Goed met je mensen omgaan en snel begrijpen hoe ze op jou zullen reageren, moet in het DNA van een goede baas zitten.
Ontdek: 9 verschillen tussen een goede en een fantastische baas
Uitzonderlijke leiders weten effectief te communiceren met allerlei soorten mensen, van de arbeider aan de band tot de aandeelhouders. Zoek naar opportuniteiten om je hierin te oefenen.
Kan je knelpunten en moeilijkheden buiten je eigen departement spotten? Kan je vooruitkijken naar de uitdagingen die je business te wachten staan? Je wordt nooit een goede CEO als je er geen idee van hebt waar je binnen vijf jaar zal staan.
Handig: 5 manieren om succesvolle doelen te stellen én je eraan te houden
Coaching maakt tot 20% uit van wat een goede CEO maakt. Zoek mensen die je kunnen helpen tijdens sleutelmomenten in je carrière.
Een CEO kijkt breder dan zijn eigen bedrijf. Bouw daarom een breed netwerk op en hou de contacten warm. Zo kan je ook informatie oppikken die je organisatie vooruit kan helpen.
7 tips: Haal meer uit je netwerk, online én in het echt
Een echte leider aarzelt niet, maar is doortastend. Goede CEO’s moeten knopen doorhakken. Wees niet te beroerd om hierin te delegeren.
Checklist: Zo maak je betere beslissingen...
Maak duidelijk dat je gedreven bent om je bedrijf voort te stuwen. Geef je vrijwillig op voor leidinggevende taken. Maar let ervoor op niet al te dominant tewerk te gaan. Mensen willen niet onder de voet gelopen worden.
Zorg ervoor dat je schoenen altijd mooi blinken. Dat maakt anderen in één oogopslag duidelijk dat je belang hecht aan detail.
Go for happy! Deze bedrijven zijn op zoek naar een nieuwe (m/v) CEO
(ks)
Wacht jij af tot je baas of HR manager je een voorstel doet voor een promotie of interne job switch, of neem je liever zelf het heft in handen?
Had je vroeger misschien een lastige baas, dan spreken we vandaag over toxisch leiderschap. Maar wat is dat eigenlijk, een ‘toxische baas’?
Hoe denken medewerkers over hun baas? Is het een boss or pass? We vroegen het aan enkele jobstudenten uit de horeca.
Wat is de belangrijkste vaardigheid die de meeste werknemers missen bij hun leidinggevenden?
‘Droog’ gepromoveerd worden lijkt een mooi cadeau, maar in essentie komt het neer op meer taken in je bakje. Hoe reageer je dan best zodat het effect heeft? Enkele aandachtspunten.
Ben jij een extravert of eerder een introvert? Wie op zoek is naar een nieuwe job en een mismatch wil vermijden, houdt hier best rekening mee.
Voelt het aan alsof je ter plaatse blijft trappelen en niet meer kunt groeien in je job? Indien ja, dan is de kans groot dat je carrière op een plateau zit.
Saboteurs zijn de gedachten in je hoofd die negatieve emoties opwekken in hoe je omgaat met de dagelijkse uitdagingen van het leven. Wat zijn de belangrijkste?
Soms zitten mensen niet op de juiste plaats. Een typisch voorbeeld daarvan is de baas die bovenaan de ladder staat, maar niet capabel is. Klinkt bekend?