Vraag nooit om opslag in het beige
Wie hoopt een hoger loon in de wacht te slepen, kleedt zich maar beter niet in het beige. Dat is immers typisch een kleur waarmee je jezelf wegcijfert.
In 2013 en 2014 zijn enkel loonindexeringen en baremaverhogingen toegelaten. Andere loonsverhogingen worden verboden. De verwachting is dat werknemers en werkgevers zeer creatief gaan omspringen met dat verbod.
“De loonnorm is een macro-economisch instrument en zegt helemaal niets over een individueel loon”, zegt Jan Vanthournout van SD Worx en medeauteur van het boek ‘Loonmatiging en loonnorm’. “De loonnorm is een gemiddelde, wat betekent dat die niet moet nageleefd worden voor een individuele werknemer. De norm geldt enkel op het niveau van een land, sector of bedrijf.”
Een overzicht van wat wel en niet kan bij een loonblokkering ...
Al deze zaken tellen mee voor de gemiddelde loonkost, en hier zal dus zuiniger mee omgesprongen worden.
De regering heeft dan wel een loonblokkering opgelegd, maar alles staat of valt met een goede controle van de loonkostevolutie, met zo nodig sancties. “De gemiddelde loonkost zal pas op 31 december 2014 beoordeeld worden. Wat als op dat moment blijkt dat de loonnorm overschreden is? Je mag geen betaald loon terugvorderen’, aldus Vanthournout van SD Worx.
Conclusie: je kan als individuele werknemer nog altijd een loonopslag krijgen, en zeker vragen. Maar je zal het verstandig moeten aanpakken, als je wil dat je baas ook ja zegt. Want hij zal minder snel (kunnen) toehappen dan vroeger.
(mr)
28 november 2012Wie hoopt een hoger loon in de wacht te slepen, kleedt zich maar beter niet in het beige. Dat is immers typisch een kleur waarmee je jezelf wegcijfert.
‘Opgelet! De toekenning van een loonsverhoging via de betaling van een kostenvergoeding komt neer op sociale fraude’, waarschuwt advocaat Stijn Demeestere.
Waarom geeft de baas opslag aan de ene werknemer en niet aan de andere? De onderzoekers Anne Gielen en Jan van Ours gingen op zoek naar een antwoord.
Dit jaar is opslag niet toegelaten. En toch is een financieel extraatje mogelijk, weliswaar met wat spitsvondigheid …
"Twee maanden nadat mijn baas me loonopslag beloofde, heb ik daar nog niets van gezien. Is zo’n belofte bindend?" Advocaat Stijn Demeestere weet raad.
Een evaluatiegesprek lijkt het uitgelezen moment om meer loon te vragen, maar dat is het eigenlijk niet.
Er is een verband tussen een goed humeur door een actief seksleven en werkprestaties. 5 redenen waarom een gezond seksleven je carrière vooruit helpt!
Energie is niet uit het nieuws weg te slaan. De sector heeft, mede door de overgang naar groene technologie, zijn knelpuntberoepen. We zetten er enkele op een rij.
Liantis waardeert en stimuleert duurzaam ondernemerschap proactief. Net daarin maakt Liantis het verschil: met innovatieve digitale tools en advies op maat. Tina en Laura leggen uit hoe Liantis haar klanten ontzorgt zodat die vlot en succesvol kunnen ondernemen.