Hoe moet ik mijn ontslag geven?
Hoe pak je deze belangrijke beslissing aan?
Bereid je gesprek voor. Denk na over wat je wilt zeggen. Jouw baas gaat waarschijnlijk naar een motivering voor je vertrek vragen.
Probeer het gesprek zo constructief mogelijk te voeren, zodat je op een positieve manier het bedrijf kan verlaten. Het is nooit verstandig om bruggen op te blazen aangezien je elkaar misschien later in een andere professionele context nog kan tegenkomen.
Je kan tijdens dit gesprek ook al aftoetsen wat de verwachtingen zijn rond de opzegperiode. Ga je deze periode helemaal moeten presteren en moet je je opvolger nog opleiden? Indien je niet onmiddellijk een antwoord krijgt, laat je baas dan de tijd om hierover een antwoord te formuleren en maak een afspraak om er binnen een paar dagen op terug te komen.
Met dank aan Ilse Claes, arbeidspsychologe en business group talent manager bij Tessenderlo Group     
8 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Hoe pak je deze belangrijke beslissing aan?
Ons wagenpark wordt steeds groener, en dan hebben we het niet over de kleur...
Heb jij ook de kenmerken van een multi-passionate professional? Wat is het én ben jij er zelf ook een?
Werk is werk en privé is privé… of toch niet? In bepaalde gevallen kan je werkgever jou wel degelijk sanctioneren of zelfs ontslaan bij ongepast gedrag.
Je kantoor verdient een glimlach. Diverse studies wijzen op de positieve invloed van humor op de werkplek. Van minder stress tot meer productiviteit.
Waar neemt de Vlaming tijdens het vergaderen het meest aanstoot aan? En wat werkt het best om efficiëntie te verzekeren?
Stel je voor: je hebt net een nieuwe job gevonden maar je vorige werkgever verrast jou opeens met een interessant tegenvoorstel. Ga je erop in of niet?
An werkt voor de dienst Verbouwpremies bij Wonen in Vlaanderen
Bij Jobat zijn onze medewerkers ons meest waardevolle kapitaal. Daarom investeert Mediahuis volop in talent, persoonlijke ontwikkeling en een inspirerende werkomgeving.