Crowdsourcing: de nieuwe weg naar toptalent
Echte toppers hebben vaak geen zin om cv’s te sturen of jobsites af te schuimen. Waarom zouden ze? Crowdsourcing biedt oplossingen voor rekruteerders.
Als jij geen idee hebt van wat je talent is of het gevoel hebt dat je nergens echt in uitblinkt, hoef je je absoluut geen zorgen te maken. Heel weinig succesvolle mensen zijn de allerbeste in iets. De meesten hebben een mix van bepaalde vaardigheden, waardoor ze een succesvolle carrière kunnen uitbouwen.
Denk maar aan Bill Gates. Hij is zeker niet de beste programmeur, netwerker of marketeer. Maar omdat hij heel wat nuttige vaardigheden redelijk beheerst, kon hij een imperium uitbouwen. Acteur Will Smith geeft toe dat hij niet de beste acteur is die in Hollywood rondloopt, maar hij onderscheidt zich door extreem hard te werken én te netwerken.
Je moet dus over een mix van redelijk ontwikkelde vaardigheden beschikken om succesvol te zijn. Een combinatie van middelmatigheid zeg maar.
De volgende vaardigheden kunnen je heel ver brengen, in welke sector je ook actief bent:
Mensen die overtuigend en duidelijk een betoog kunnen houden, hebben sowieso een streepje voor. Ze stralen zelfvertrouwen uit, waardoor ze zowat alles kunnen verkopen, ook zichzelf. Op die manier creëren ze meer carrièremogelijkheden, halen ze grotere en betere klanten binnen, enz.
Ook goed kunnen schrijven speelt in je voordeel als je je product, je ideeën of jezelf aan de man of vrouw wil brengen. Niet enkel correct schrijven is van belang. Zorg voor meeslepende teksten die je publiek helemaal inpakken.
Nog nooit werden we zo overspoeld door informatie. Als je er niet in slaagt om daaruit informatie te selecteren die voor jou van tel is, ben je verloren. Je moet informatie op haar waarde kunnen beoordelen en linken aan informatie die je al bezit. Dat is niet veel mensen gegeven. Als je deze vaardigheden ontwikkelt, onderscheid je jezelf dus al van de massa.
Impulsief beslissingen nemen, is niet altijd een goed idee. Maar alle details overanalyseren voordat je een beslissing neemt, is ook niet productief. Effectief en relatief snel beslissen onderscheidt de ‘doeners’ van de ‘dromers’.
Stress doet je slechte beslissingen nemen, vermindert je kritisch denken en tast je netwerkskills aan. Stress is dus een serieuze bedreiging voor je succes. Plan dus altijd voldoende ontspanningsmomenten in, zodat je eventuele crisissen daadkrachtig en productief de baas kunt.
Word jij de nieuwe Bill Gates of Richard Branson?
(mr)
22 november 2019Echte toppers hebben vaak geen zin om cv’s te sturen of jobsites af te schuimen. Waarom zouden ze? Crowdsourcing biedt oplossingen voor rekruteerders.
Verveel jij je vaak tijdens je werk? 7 Signalen die erop wijzen dat je te slim bent voor je job.
Soms weet je gewoon dat je goed zou zijn in een bepaalde job, maar je cv ondersteunt je gevoel niet. Hoe krijg je dan toch die job?
Economische dip of niet, daarbuiten woedt nog altijd een strijd om de grootste talenten op de arbeidsmarkt. Maar hoe ontdek je talent? En wat doe je ermee?
Binnenkort groei je door of je bent al een teamchef, maar je hebt het gevoel dat de mensen onder jou slimmer zijn dan jezelf? Da’s normaal!
Coachen in de natuur. Het klinkt als de zoveelste rage. Dat is het net niet, benadrukt wandelcoach Hilde Backus.
Bedrijven doen er goed aan om te investeren in talentmanagement. Veel bedrijven hebben het moeilijk om de juiste persoon op de juiste plaats te krijgen.
In ‘Niet appen tijdens het eten’ overlopen auteurs Sanne Kanis en Aaron Mirck een 30-tal kwesties rond digitale etiquette. Welke tips moet je zeker onthouden?
Precies een kwart van de werknemers zijn ‘nachtuilen’. Voor ruim vier op de tien werknemers heeft de ochtendstond dan weer goud in de mond...