Verdien jij genoeg? Bereken het met ons Jobat Salariskompas
Vertel ons welke job jij doet, ons Jobat Salariskompas vertelt je hoeveel je zou moeten verdienen. En op welke extralegale voordelen je recht hebt!
Philip Cracco maakte naam en faam met het uitzend- en selectiekantoor Accent Jobs, dat hij in 1995 volledig zelf uit de grond stampte, als onderdeel van The House of HR, samen met z’n toenmalige COO Conny Vandendriessche opgericht.
De zaken gingen goed en anno 2006 stapte de Europese investeringsmaatschappij GIMV in de groep. In 2012 verkocht GIMV zijn participatie van 33% aan het Franse Naxicap. En dat deed Philip Cracco in 2014 ook met zijn aandelen: verkopen.
Een jaar later – in 2015 – kocht Philip Cracco het horlogemerk Rodania, dat hij de wereldfaam wil teruggeven van weleer. Momenteel is dit naar verluidt nog niet winstgevend, maar dat zal nog wel komen, aldus de zakenman.
Intussen moet hij zich zeker geen zorgen maken over voldoende brood op de plank. Het totale vermogen van Philip Cracco wordt immers geschat op … 107.242.000 euro!
Vertel ons welke job jij doet, ons Jobat Salariskompas vertelt je hoeveel je zou moeten verdienen. En op welke extralegale voordelen je recht hebt!
De armen worden armer en de rijken worden ... uhm, armer? De kloof tussen rijk en superrijk wordt namelijk steeds groter.
Niet alle miljonairs gaan even slim overweg met hun geld. Sommigen eindigen zelfs lager dan waar ze ooit waren begonnen. Enkele tips van slimme miljonairs.
Eén op de twee leden van de zogenaamde generatie Z, kortweg Gen Z, heeft plannen om ooit een eigen bedrijf te runnen, zo blijkt uit onderzoek.
Sommige mensen lijken al hun doelen te halen en al hun goede voornemens in te lossen. Wat doen zij anders om meer te bereiken?
Enkele dingen die je stiekem doet die je goede gewoontes ondermijnen, waar je helemaal niet bij stilstaat.
In principe zou iedereen rijk en succesvol kunnen worden, maar vaak worden we tegengewerkt of saboteren we onszelf.
Te lang te veel te doen hebben, veroorzaakt sleurstress. Gelukkig hoeven we dat niet machteloos te ondergaan: we kunnen er zelf heel wat aan doen.
Zijn er qua diversiteit op het werk grote verschillen tussen werkgevers en werknemers? In het beleid niet echt, maar in de praktijk op de werkvloer vaak wel.