Wat is preventief (borstvoedings)verlof?
Een zwangere vrouw wiens werk te gevaarlijk is voor haar gezondheid of voor die van haar ongeboren kind, heeft recht op preventief verlof.
Wat zijn enkele van je vaardigheden?
Hoe regel ik de borstvoedingspauzes praktisch?
Laat je werkgever minstens twee maanden op voorhand schriftelijk weten dat je borstvoedingspauzes wil nemen. Doe dit met een aangetekende brief of vraag in elk geval een ontvangstbewijs wanneer je een brief afgeeft.
Bezorg je werkgever een medisch attest van je arts of een attest van Kind en Gezin om te bewijzen dat je borstvoeding geeft. Daarna moet je elke maand een attest opsturen.
Vervolgens moeten jij en je werkgever ook maandelijks een getuigschrift invullen voor je ziekenfonds. Dit getuigschrift gebruik je dan als formulier om een vergoeding aan te vragen. Op basis daarvan bepaalt je ziekenfonds het bedrag van de uitkering waar je recht op hebt. Het getuigschrift is te verkrijgen bij je ziekenfonds.
Lees ook: Wat is een borstvoedingspauze?
(lm) - Bronnen: Parentia/RIZIV
10 maart 2022Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
-
Meer zelfvertrouwen op je werk: 4 tips voor jonge mama’s
Wie leert om haar onzekerheid te overwinnen, staat sterker in haar professionele leven én in haar privé. 4 tips van zelfvertrouwencoach Ellen Verstrepen …
-
Hoe je moederschap met je ambities combineren
Als mama wil je vaak graag alle ballen in de lucht houden. En dan nog het liefst in balans én met succes. Experte Hade Cools zet je op weg...
-
Wat als mijn job risico’s inhoudt?
Van zodra je werkgever op de hoogte is van je zwangerschap of het feit dat je borstvoeding geeft, moet hij een maatregel nemen die aangepast is aan je concrete situatie.
-
Moederschapsverlof: hoe zit dat precies? (FAQ)
Je gaat of bent bevallen, proficiat! Dan heb je recht op moederschapsverlof. Op al jouw vragen geven wij met plezier een antwoord in deze FAQ.
-
Zwanger? In welke beroepen mag je meteen thuisblijven?
Je werkgever moet zorgen dat jij veilig en gezond kan werken tijdens je zwangerschap. In beroepen waar die garantie er niet is, mag je vaak meteen thuisblijven.
-
Heb ik als man recht op borstvoedingsverlof?
Het Europese Hof van Justitie heeft geoordeeld dat het borstvoedingsverlof tot doel heeft om voor een pasgeboren kind te zorgen. Maar ... ook als man?
-
Als jonge moeder in 4 stappen naar een goede ‘work-life balance’
Mama worden kan je leven helemaal overhoop zetten. Er verandert heel wat in je leven. Zorg er dus voor dat je op alle vlakken in je leven terug aardt. Hoe?
-
Je zoon of dochter meenemen naar het werk: mag dat?
Het is vaak niet makkelijk om altijd opvang te vinden. Handig toch, als je je kind af en toe kan meenemen naar het werk. Maar mag dat?