Hoe overleef je een fusie?

1. Hou rekening met verandering

Je kan een nieuwe baas krijgen, nieuwe collega's of een kantoor op een andere locatie. Als het een beetje tegenzit, krijg je ook nog te maken met gewijzigde arbeidsvoorwaarden en een ander salaris. Ga echter niet meteen uit van het ergste. Als je op een kalme en creatieve manier met alle veranderingen omgaat, kan dit je professionele reputatie bovendien ten goede komen.

Lees ook: Hoe ga jij om met veranderingen op je werk?

2. Onderzoek de verschillen

In het begin is het vaak slim om je gedeisd te houden en te observeren. Luister aandachtig naar alle informatie die je krijgt en let ook op de manier van communiceren. Zo kom je er vanzelf achter wat de bedrijfscultuur is van het andere bedrijf. Stel gerust zo veel mogelijk vragen om jezelf goed voor te bereiden.

Merk je na een tijdje dat de nieuwe bedrijfscultuur niet bij je past? Wees dan bereid om zelf op te stappen en wacht niet tot iemand anders de beslissing voor jou neemt. 

Ontdek: Welke bedrijfscultuur past bij jou?

3. Ken je rol

Zorg dat je precies weet wat je baas van je verwacht. Als je een nieuwe manager krijgt, aarzel dan niet en vraag om een keer met hem of haar samen te zitten. Zo achterhaal je wat je verantwoordelijkheden zijn en kom je niet voor verrassingen te staan.

4. Wees flexibel

Het is moeilijk, maar meestal zit er niks anders op: je moet als werknemer van een bedrijf dat fuseert of overgenomen is, flexibel zijn. Het gebeurt bijna nooit dat twee organisaties die samengaan ook op dezelfde manier werken.

Extra: Te veel veranderingen doen van job veranderen

5. Sta open

Een overname of fusie hoeft niet altijd iets slechts te zijn maar kan ook nieuwe deuren openen. Blijf dus openstaan voor alles wat er verandert en neem een positieve houding aan. Weersta aan de verleiding om kritiek te geven en onthoud dat een negatieve attitude je zeker niet vooruit zal helpen. Om zelf carrière te blijven maken, kan je het best je eigen ideeën blijven verkopen.

Geluk heb je zelf in handen: 8 to do's

(dvh/lm)