Armworstelen met je chef is alvast geen goed idee Als je meer loon uit de brand wil slepen, moet je een win-win-situatie proberen te creëren. Als ook je baas een goed gevoel heeft bij de deal, zal je veel meer binnenhalen. Het is niet zoals op een examen vroeger: je zit niet in een ondergeschikte situatie, maar je moet meedenken met je werkgever.
Focus dus niet alleen op je vast brutosalaris, maar kijk naar de globale deal als je een beslissing neemt.
Met een bonus in je contract lijkt je loonbrief minder zwaar voor je werkgever, en toch kan je evenveel – of zelfs meer – verdienen. Natuurlijk wel alleen als de vooropgestelde prestaties niet totaal onhaalbaar zijn. Een prestatiebonus is vooral populair in de sales, maar kan eigenlijk voor iedereen die persoonlijke, kwantificeerbare doelstellingen heeft. Maar ook voor de andere werknemers zijn er mogelijkheden: winstdeelname, een team- of loonbonus. Afhankelijk van het enthousiasme van je werkgever kan je spelen met de periode waarover de bonus berekend wordt: bij zes maanden zie je sneller je geld dan bij een jaarlijkse evaluatie.
Solliciteer of werk je bij een beursgenoteerd bedrijf, probeer dan zeker ook aandelenopties binnen te halen. Je moet hiervoor meestal wel minimum kaderlid zijn. Aandelenopties geven het recht om op een later tijdstip - meestal na vier of vijf jaar - een afgesproken pakket aandelen te kopen tegen de koers die geldig was bij de uitgifte van de opties. Als de koers van de aandelen stijgt, doe je dus een goede zaak. Let wel op: je winst hangt dus niet af van hoe goed jij presteert, het is de aandelenmarkt die dat bepaalt.
... een auto! Of iets anders dat je met de salarisverhoging wou kopen. Dikwijls komt het voor een bedrijf voordeliger uit om je een firmawagen te geven in plaats van extra loon. Of er bestaan interne loonbarema’s voor alle werknemers van hetzelfde functieniveau, waardoor je amper kan onderhandelen over je brutosalaris. Met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques, een tankkaart of een forfaitaire onkostenvergoeding heeft een bedrijf meestal wat meer vrijheid. Let wel op dat je nog een stevig brutoloon overhoudt, want het is alleen dat dat meetelt voor je pensioen en dertiende maand.
(mr) – Bron: moneywatch.bnet.com
30 september 2010Aandelenopties (of optieplannen) wonnen de voorbije jaren sterk aan populariteit. Vooral beursgenoteerde bedrijven delen al wel eens aandelenopties uit aan hun kaderleden als de zaken goed gaan.
Een loonsverhoging of een extralegaal voordeel: het is altijd fijn wanneer je tomeloze inzet op de werkvloer beloond wordt. Hoe maak je de juiste keuze?
Wie als werknemer goed presteert kan bovenop zijn vast maandloon ook nog een variabel loon krijgen. Deze bonussen bestaan in meerdere vormen.
Reisagent is een knelpuntberoep, en daar zijn goede redenen voor.
Nu de brandstofmotoren in sneltreinvaart plaats maken voor elektrische aandrijvingen, zou je denken dat de hoogdagen van de automechaniekers geteld zijn. Niets is minder waar!
Betaald ouderschapsverlof is populairder dan ooit. En wat opvalt: ook papa’s maken steeds vaker gebruik van dit thematisch verlof.
Na een stage van vijf weken wist Luana dat ze bij het Wit-Gele Kruis wou solliciteren. Haar stagebegeleider Frans speelde een grote rol in die beslissing.
Je bent er helemaal klaar voor om eindelijk die loonsverhoging aan je baas te vragen. Maar wat gaat er door je baas heen wanneer je de bewuste vraag stelt?
Vergeet cash, bankrekeningen of crypto. Er zijn twee soorten geld: gelukkig en ongelukkig geld.