Hoe klim je zonder diploma toch op?

"Naast je diploma beschik je natuurlijk over competenties", zegt Greg Bastiaensen, zaakvoerder van YER, een rekruteringsbureau dat zich focust op hooggeschoolden. "Bij ons zijn, op één na, alle consultants hooggeschoold. Maar die ene is wel een top-5 consultant."

Een kans om zich te bewijzen. Meer heeft iemand die niet over het juiste diploma beschikt maar de job wel aankan, vaak niet nodig. "Maar daar wringt het schoentje dikwijls", zegt Bastiaensen. "Wie niet de juiste papieren op zak heeft, wordt vaak al op voorhand afgeschreven, puur op basis van het cv." Valt daar een mouw aan te passen? "Supergemotiveerd overkomen kan helpen. Maar dat moet je dan wel kunnen, vanaf het ogenblik dat je je motivatiebrief schrijft."

Met veel moeite

"Maar zonder diploma blijft het moeilijk", weet Bastiaensen. "Kijk maar naar al die studenten die een, voor het bedrijfsleven, niet zo populaire studie zoals kunstwetenschappen of filosofie achter de rug hebben. Vier, vijf jaar hebben ze gestudeerd en dan vinden ze wel een job, maar met veel moeite."

"Voor iemand van mijn leeftijd haalt ervaring het van eender welk diploma", zegt self-made man Leo De Valck. "Oudere werknemers met een lager diploma maar veel praktijkervaring zijn minstens zo waardevol als jonge universitairen. Maar vroeger werd ervaring tenminste nog geapprecieerd. Nu is de top van het bedrijfsleven vaak zo jong dat ze niet ten volle beseffen wat ze missen door enkel maar jonge hoogopgeleiden aan te nemen."

"Het probleem voor heel wat jongeren is dat bedrijven de lat veel te hoog leggen. Voor minstens de helft van de huidige jobs overstijgt het vereiste diploma de jobinhoud. Maar zonder diploma geraak je meestal zelfs niet door de voordeur. Eigenlijk is het simpel: zorg gewoon dat je zowel mensen met ervaring als mensen met het juiste diploma in huis hebt. Zo kan een jongere tenminste nog iets leren van een oudere collega", besluit De Valck.

(dvh)