Het aantal echte bedrijfscrèches is in België op een hand te tellen. De meeste bedrijven zien de hoge kostprijs niet zitten of vinden het praktisch niet haalbaar. “Bedrijven die een minicrèche (zelfstandig gefinancierd initiatief, red.) willen oprichten, moeten werknemers betalen en infrastructuur voorzien. Die kost kan aardig oplopen”, zegt Mia Brumange van de Landelijke Kinderopvang. Een bedrijfscrèche moet zich ook melden bij Kind & Gezin en krijgt regelmatig controle over de vloer.
Een van de voorlopers, en nog steeds een van de enige bedrijven met een eigen crèche, is Swift. “Elke dag vangen we 65 kinderen op”, zegt Magda Nys, directrice en bezielster van de bedrijfskribbe. Twintig jaar geleden stond ze zelf aan de wieg van de crèche. “Swift was toen een bedrijf met veel jonge ouders. Omdat niet alleen ik, maar ook heel wat van mijn collega’s geen opvang vonden voor onze kinderen, heb ik de directie voorgesteld een bedrijfscrèche te openen. Het enthousiasme was meteen groot. Inmiddels zijn we twintig jaar verder en werken er in totaal 26 personeelsleden in de crèche, koks, verzorgend en onderhoudspersoneel meegerekend.”
“Omdat het niet goedkoop is en niet iedereen die investering wil doen”, weet Nys. “Er zijn al heel wat bedrijven komen kijken maar uiteindelijk struikelen ze altijd over de kostprijs.” Gratis is deze handige dienst niet. Werknemers betalen een bijdrage, afhankelijk van hun inkomen, maar wel minder dan voor een crèche buiten het bedrijf.
Ook de Vrije Universiteit Brussel organiseert kinderopvang in de buurt van de universiteit en op de campus van het UZ in Jette, maar niet exclusief voor de eigen werknemers. “De universiteit maakt deel uit van het bestuur van de kribbes. Het zijn dus geen echte bedrijfscrèches maar VUB-personeel heeft er wel voorrang”, zegt Frida Fiers, die aan het hoofd staat van de VUB-kinderdagverblijven. In Elsene zijn de helft van de kinderen van eigen werknemers. In Jette - waar er ook een wachtlijst is - loopt dat op tot negentig procent.
15 februari 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De Vlaamse overheid beschikt over een arsenaal gezinsvriendelijke oplossingen. “Er is georganiseerde kinderopvang tijdens de schoolvakanties. Niet voor alle, maar wel voor heel wat overheidsdiensten”, zegt Kaat Matthys van de dienst Emancipatiezaken.
Je hebt recht op verlof vanaf de geboorte en uiterlijk voordat je kind 12 jaar wordt. Het ouderschapsverlof moet dus starten vóór de 12de verjaardag van je kind.
Een bedrijfscrèche waar kinderen van het personeel opgevangen worden, is erg duur. Heel wat populairder bij bedrijven, want een pak goedkoper, is vakantieopvang.
Hoe zorg je ervoor dat jij na je verlof met een gemotiveerd en positief gevoel terug aan de slag gaat? 6 nuttige tips!
Per kalenderjaar mag je momenteel maximaal 600 uren werken als jobstudent, volledig vrij op te nemen tijdens het jaar, aan zeer interessante voorwaarden.
Jobat geeft een overzicht van de meest gevraagde jobs in techniek. En er zijn enkele opvallende stijgers...
Bijna alle werkgevers nemen maatregelen om de energiekosten in te tomen. Sommige vragen zelfs aan hun medewerkers om zich warmer te kleden.
In België ben je qua loon sowieso verzekerd van minstens 1.955 euro bruto voor een 38-urige werkweek. Een pak meer dan het Europees gemiddelde, zo blijkt!
Sonny heeft een hart dat klopt voor techniek én voor zijn werkgever. “Unilin biedt de voordelen van een groot bedrijf, maar ook de warmte van een kleinere onderneming”, glimlacht Sonny.