Hij kan je dit op 2 manieren laten weten:

• bij een ter post aangetekende brief. De brief wordt geacht de bestemmeling te bereiken op de derde werkdag na de datum van verzending.
• bij deurwaardersexploot.

De opzeggingsbrief moet de aanvang en de duur van de opzeggingstermijn vermelden.      

Als je werkgever je niet wilt vragen om je opzeggingstermijn te respecteren, maar je een opzeggingsvergoeding wil uitbetalen, hoeft hij deze regels niet te volgen. Hij kan je dan ontslaan op de manier waarop hij wil, zelfs via een gewone brief of mondeling.

Bedrijf is verplicht je een C4 te geven bij ontslag

Je werkgever moet je ook het ontslagformulier C4 geven. Daarop schrijft hij de datum én de reden van je ontslag. Dit document is onmisbaar als je je als werkzoekende inschrijft, de noodzakelijke stap om een werkloosheidsuitkering te kunnen krijgen.

Je werkgever is verplicht je dit formulier C4 te overhandigen, al heeft hij een geschil met je. Als je werkgever toch weigert je het formulier te geven, kan je bij de uitbetalingsinstelling waar je een werkloosheidsuitkering wil aanvragen, een persoonlijke werkloosheidsverklaring of formulier C109 laten ondertekenen, die je aanvraag voor een werkloosheidsuitkering valideert.

8 augustus 2019