Hoe je eigen carrière ontwerpen?

Wie zit nu eigenlijk aan het roer?

Het helpt niet dat bedrijven vaak tegenstrijdige signalen geven op de werkvloer. Officieel heet het dat werknemers verantwoordelijkheid moeten opnemen en initiatief nemen.

Tegelijkertijd krijgen werknemers in de praktijk vaak de kans niet om zelf aan het roer te zitten. Het gevoel van controle lijkt ver weg als je opeens zonder verwittiging bent ingeschreven voor een opleiding door je HR manager. Of als je merkt dat een interne vacature die jou interessant leek voor je neus wordt weggekaapt door een externe kandidaat.

Haal het maximum uit jouw carrière: 5 tips

Actief vs. passief

Door al die ervaringen waarin je geen controle hebt, “leer” je aan dat wat jij vindt of doet weinig of niks uitmaakt. En dus blijven heel wat werknemers ook in andere situaties – waar ze misschien wél iets in de pap te brokken hebben – passief afwachten.

En dat gaat op den duur op een spelletje ‘Wachten op Godot’ lijken, want zonder actieve input van de werknemer zelf is het bijzonder moeilijk om de job van je dromen te creëren.

Lees ook: 5 manieren om je droomjob te veroveren

De kuddevakantie

Je kan dit vergelijken met het fenomeen van een groepsreis. Misschien voldoet het programma niet helemaal aan je behoeften en zitten er zelfs dingen tussen die je bij nader inzien niet eens leuk vindt. Maar hé, het programma is ingevuld en je hebt er zelf geen halve minuut over moeten nadenken.

En dus ga je – ondanks het feit dat je niks hebt met brommers - mee met de groep op Vespatour en zet je je vooroordelen tegen karaoke aan de kant als het programma dicteert dat je de avond doorbrengt in een exotische karaokebar.

De weg van de minste weerstand dus. En zo gaat het dus ook vaak met onze loopbaan. We laten het ontwerp van onze job over aan anderen, aan toevalligheden, aan het “programma” dat iemand anders voor ons heeft uitgestippeld.

CHECK: Hoe ontdekken welke carrière het best bij je past?

Zelf je carrière ontwerpen: stappenplan

• Stap 1: Breng je ‘career journey’ in kaart en leer uit de ups & downs.
• Stap 2: Ontdek je talenten, waarden, interesses en drijfveren, en noteer die op 1 mooi overzicht dat jouw ideale job samenvat.
• Stap 3: Verken verschillende professionele pistes en vergelijk die met de samenvatting van jouw ideale job.
• Stap 4: Exploreer en tune in op de pistes die jou energie geven. Praat met mensen, activeer je netwerk, solliciteer en leer.
• Stap 5: Herhaal en verfijn je zoektocht tot jij je droomjob hebt binnengehaald.

Klinkt makkelijk? Dat is het eigenlijk ook als je weet waarop je je moet focussen. Weet je toch niet meteen waar te starten? Dan kan een jobcoach je verder helpen.

Ben jij nog blij met je huidige job? Doe de test!

(cv/kv)

Tekst en beeld door Job Design, erkend centrum voor loopbaanbegeleiding en outplacement. Doe de gratis loopbaantest en ontdek of loopbaanbegeleiding iets voor jou is.