5 tips om je 's ochtends fitter te voelen
Wie niet goed uitgerust is, voelt zich 's ochtends alles behalve fit. Enkele tips om toch vol energie op te staan!
Onderzoek toont aan dat er een verband is tussen meer verdienen en een slechte nachtrust of slaaptekort. Zo zouden mensen met de hoogste inkomens het gemiddeld met 40 minuten minder slaap moeten doen dan mensen met de laagste inkomens.
Ergens is dit een normaal fenomeen, want hoe meer je kunt verdienen met werken, hoe meer je geneigd zal zijn om wat minder te slapen en wat meer overuren te doen.
Toch is dit natuurlijk geen gezonde zet en werkt een slaaptekort uiteindelijk tegen je eigen gezondheid én productiviteit in. Slaap je bijvoorbeeld minder dan 6 uur dan maak je meer kans op cognitieve problemen, loop je meer gevaar in het verkeer, en word je sneller ziek.
Als geld je grootste motivator is, dan zal je sneller stress hebben als er iets tussen jou en je financiële doel komt. Je kan het blijven najagen en steeds denken dat je niet voldoende hebt. Misschien word je daardoor ook rusteloos in je slaap, omdat je blijft denken aan het geld dat je ondertussen verliest of niet verdient. Workaholics nemen hun werk mee naar bed, weet je wel.
Een hoog loon wil in dit geval niet altijd zeggen dat je rijk bent, gewoon dat je veel verdient en vaak ook veel moet werken om aan dat bedrag te komen. Soms uit noodzaak. De mensen die het minste slapen, zijn namelijk ook de mensen die twee jobs moeten uitoefenen om hun familie te ondersteunen.
Welke factoren spelen uiteindelijk een rol in het evenwicht tussen loon en slaap? Werken welstellende personen later door, waardoor ze minder slapen? Werkt iemand die anders op de armoedegrens zou balanceren meer om de eindjes aan elkaar te knopen? Of lijkt het alsof grootverdieners minder slapen, omdat werkloze mensen meer tijd hebben om te slapen of mensen die geen hoog loon nastreven meer tijd maken voor een dutje?
Veel zal steeds terugkomen op prioriteiten en mogelijkheden.
Naast de feitelijke arbeid zelf, zorgt ook pendelen voor een slechte nachtrust. Net zoals ’s ochtends extra tijd maken voor je naar het werk vertrekt om uitgebreid te ontbijten en je klaar te maken, te sporten of nog even televisie te kijken.
Hoewel vooral tijd maken voor een uitgebreid ontbijt ook gezonde voordelen heeft en vaak aangeraden wordt, is het toch niet ideaal voor iemand met een slaapachterstand. Die activiteiten zorgen ervoor dat je minder lang kan slapen, je een wekker moet zetten en dus vaak niet op een natuurlijke manier kan uitrusten. Kijk je voor het slapen ook nog naar televisie bij wijze van ontspanning? Dan kan dat ook zorgen voor een minder comfortabele slaap. Zet ook je smartphone uit om zowel blauw licht te vermijden als opdringerige berichtjes van collega's. Hou je slaap en je werk gescheiden. Respecteer je rust.
Beperk dus je televisietijd ‘s avonds, zorg voor een kortere routine om naar je werk te vertrekken en probeer zo dicht mogelijk bij je werkplaats te wonen, zodat je pendeltijd korter wordt.
Je loon mag dan wel hoger liggen, voldoende slaap is onbetaalbaar. Dutje doen dan maar?
(sjv) - Bron : Hrsquare.be / The New York Times / MedCityNews
4 april 2018Wie niet goed uitgerust is, voelt zich 's ochtends alles behalve fit. Enkele tips om toch vol energie op te staan!
Uit een onderzoek van wetenschappers aan de University of California blijkt dat een goede nachtrust een positieve houding stimuleert tegenover collega's.
Bestaan er manieren die je zelf kan aanleren waardoor je met minder slaap toch uitgerust bent? We zochten het uit!
Je smartphone 's avonds laat nog gebruiken is nefast voor je slaap en je werkprestaties de dag nadien. Dat blijkt uit een Amerikaanse studie.
Onderzoekers gingen na in welke beroepen werknemers gemiddeld het minst slapen. Staat jouw job ertussen? Check de top 10 van jobs met het meeste slaaptekort!
De meeste werknemers geraken maar zelden aan acht uren slaap per nacht. We kruipen immers vaak te laat in ons bed. Maar dat heeft zo zijn gevolgen …
Gezondheidsonderzoekers uit het Verenigd Koninkrijk beweren dat slaaptekort dezelfde invloed heeft op werknemers als het zogenaamde ‘comazuipen’.
De bedrijfswereld bekijkt de mogelijkheden van artificiële intelligentie of AI. Maar het klassieke sollicitatiegesprek blijft een menselijke kwestie.
De recruiter heeft alles verteld en gevraagd en nu is het jouw beurt. Uiteraard stel je vragen, maar welke? En welke zeker niet?