In ons land zijn er per 100.000 werknemers jaarlijks gemiddeld 1.430 uit met een werkongeval. Het gaat om ongevallen waarbij de betrokkene minstens vier dagen werkonbekwaam is. Dat blijkt uit cijfers van Eurostat. Op de Europese ranglijst van twintig landen met in verhouding de meeste arbeidsongevallen staat België op plaats negen.
Extra: Arbeidsongeval tijdens het joggen, kan dat?
Portugal staat als slechtste op één (met 2.848 ongevallen per 100.000). De top drie wordt vervolledigd door Frankrijk (2.822 ongevallen) en Spanje (2.491 ongevallen).
Ierland (592 per 100.000) en het Verenigd Koninkrijk (683 ongevallen) scoren het best.
Lees ook: Wat als je van de trap valt tijdens al dat thuiswerk?
(William Visterin)
14 maart 2022Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Zoveel mogelijk thuiswerken, is vandaag de boodschap, dankzij de Covid-19 crisis. Maar wat als je van de trap valt? Of tijdens de middag je voet omslaat tijdens het winkelen?
Tijdens de middagpauze op kantoor scheurt een collega bij het joggen zijn enkelligament. Is dat een arbeidsongeval of niet?
Soms kun je door bepaalde omstandigheden niet op je werk zijn. Maar wanneer ben je gewettigd afwezig? En wat zijn de gevolgen als je onwettig afwezig bent?
Werk je regelmatig thuis? Dan ben je zeker niet alleen. Maar wat als je van de trap valt tijdens de werkuren? Of uitglijdt over een gladde vloer?
Geluk speelt zeker een rol, maar toch is deze prestatie vooral een gevolg van heel wat inspanningen.
Ziekteverzuim stijgt al jaren in ons land, al gooit corona nu één en ander door elkaar. Maar er bestaan diverse vormen om wegens ziekte afwezig te zijn.
Wanneer kan een werkgever of werknemer afwezigheid door overmacht inroepen? We geven je meer informatie betreft deze term.
Wie werkt in engineering, ziet elke dag de risico’s. Maar ook de aanhoudende inspanningen en de bijbehorende discipline om incidenten te voorkomen.
Je moet naar de dokter of tandarts, maar je kan enkel een afspraak maken tijdens uren waarop je hoort te werken. Hoe zit het dan met je afwezigheid en je loon?