In 6 stappen naar een gelukkig en succesvol leven
Geluk en succes gaan meestal hand in hand. Wie veel succes heeft, put daar veel voldoening en bijgevolg geluk uit. Daarom: 6 tips met garantie op succes!
Een collega die de hele dag door klaagt en zaagt werkt destructief op de werksfeer. En ook al probeer jij alles optimistisch te bekijken, met zo iemand rondom je is dat niet gemakkelijk. Na een tijdje ga je het zelf moeilijk krijgen om positief te blijven.
Als iemand van je collega’s constant negatief door de gangen loopt, kan die stemming overslaan op alle andere medewerkers. De groepssfeer zal erdoor besmet worden. En dat is geen understatement, want negativiteit verzwakt de teamgeest en valt niet gemakkelijk te genezen.
Heb je te maken met een uitgesproken negativo, dan heb je pech. Maar vergeet niet: iedereen kan wel eens een slechte dag hebben en negatief uit de hoek komen. Ben jij de uitverkorene om naar de problemen van je collega te luisteren? Dan weet je vanaf nu perfect hoe je ermee moet omgaan.
(mw) – Bron: Collega’s en andere dieren (Sabine Wisman – 2010 – Uitgeverij Unieboek/Het Spectrum)
14 oktober 2020Geluk en succes gaan meestal hand in hand. Wie veel succes heeft, put daar veel voldoening en bijgevolg geluk uit. Daarom: 6 tips met garantie op succes!
Licht- en luchtkwaliteit: dat blijken de voornaamste bronnen te zijn van klachten op het werk. Maar liefst een op de drie personeelsleden heeft last van te droge of vervuilde lucht op kantoor.
Wanneer jouw job je een gelukkig gevoel geeft, mag je van geluk spreken: je behoort dan tot de 'happy few' die zich oprecht goed voelen op hun werk.
Normaal hebben werknemers geen probleem met hun vaste werkplaats af te staan. Maar open kantoorruimtes hebben toch af te rekenen met een aantal minpunten.
Je werkt hard, maar er lijkt alleen maar extra werk (vaak van anderen) en geen loon bij te komen. Laat jij over je heen lopen?
Nieuw Australisch onderzoek aan dat een goede job wel degelijk een positief effect kan hebben op het gezinsleven.
Om mensen gelukkiger te maken, vraag je wat ze willen en geef je ze dat ook. Toch? Fout!
Bedrijven bedenken soms de gekste dingen om hun team samen te brengen, maar daarom hebben die activiteiten nog niet altijd het gewenste effect...
Iedereen kan wel eens een slechte dag hebben, maar sommige collega’s neigen toch meer naar lui dan naar een tijdelijke dip. Hoe pak je dat aan?