Binnen een team zijn mensen meestal bezig met heel uiteenlopende disciplines. Daardoor hebben ze ook verschillende belangen en prioriteiten. Terwijl Business development vooral de deal wil sluiten, hecht Finance meer belang aan het kostenplaatje en focust de juridische afdeling in de eerste plaats op patenten en intellectueel eigendom.
Het is dus belangrijk om deze prioriteiten met elkaar in verzoening te brengen, stellen onderzoekers van de Northwestern University, de Vanderbilt University te Nashville en de University of California. De onderzoekers raden teamleiders aan om bij conflicten altijd de volgende vier stappen te ondernemen:
(mo) - Bron: Express.be
22 september 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Collega’s. Je hebt ze in alle kleuren en geuren: knappe en lelijke, leuke en betweterige, stille en luidruchtige. Op de werkvloer moet je met iedereen kunnen omgaan, dankzij deze 5 tips kan je zelfs met de meest onuitstaanbare types nog door één deur.
Bemiddeling bij individuele arbeidsconflicten draagt bij tot betere oplossingen en minder kosten, beweren internationale studies.
In elk bedrijf tref je collega’s aan die liever tegenwerken dan meewerken. Drie op vier saboteert de boel zelfs doelbewust.
De tijd dat enkel horecazaken zich konden beroepen op flexijobs, is voorbij.
Het ‘roze verzuim’ duikt vaak op: ziek doorwerken op halve kracht.
We kennen allemaal wel iemand in onze kennissenkring: de vriend die klaagt over de werkdruk of de sfeer op het werk. En die toch op zijn plek blijft zitten...
Ook binnen de financiële sector is de nood aan profielen met een passie voor regelgeving hoog. Daar hoort ook de job van compliance manager of -expert bij.
Jesse werkt bij Equans: “Mijn schitterende collega’s en de vele afwisseling geven me een pak energie.”
Hanne vond drie jaar geleden haar weg naar Beobank. Intussen zette ze opnieuw een stap vooruit om via het Young Talent-programma haar ambities waar te maken.