Ouderschapsverlof: hoe breng ik mijn werkgever op de hoogte?

Je kan je werkgever ook een e-mail met ontvangstbevestiging sturen of een brief overhandigen. Laat in dat laatste geval je werkgever een kopie van de brief ondertekenen voor ontvangst en bewaar deze kopie zelf.

• Vergeet niet om de begin- en einddatum van het ouderschapsverlof te vermelden.
• Maak ook duidelijk voor welke vorm van onderbreking (voltijds, halftijds, één vijfde of één tiende) je kiest.
• Ten slotte voeg je een kopie van de geboorteakte van je kind bij de aanvraag. In het geval van adoptie bezorg je een attest dat aantoont dat de adoptieprocedure lopend of afgerond is, en een attest van gezinssamenstelling van het gemeentebestuur. Heb je een kind met een beperking dat tussen 12 en 21 jaar oud is, dan voeg je een attest toe dat de mindervaliditeit bewijst. 

Wanneer je het ouderschapsverlof opsplitst, moet je bovendien voor elke nieuwe periode een aanvraag indienen.

Lees ook: Wanneer kan ik ouderschapsverlof opnemen?

Uitstellen

In uitzonderlijke omstandigheden (bv. seizoensarbeid, jij kan echt niet gemist worden, te veel andere aanvragers) kan de werkgever je ouderschapsverlof met maximum zes maanden uitstellen. Hij mag dit enkel doen wanneer hij hier gegronde redenen voor heeft. Je werkgever moet jou dan ook verwittigen, uiterlijk een maand nadat hij jouw aanvraag voor ouderschapsverlof heeft ontvangen.

Extra: Mag mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?

(lm) - Bronnen: KidsLife/Parentia