Vanaf nu minder loon voor wachtdienst
Van “wacht” zijn, wordt minder interessant. Wachturen krijgen niet meer hetzelfde loon als echte arbeidsuren, en ze mogen niet berekend worden als overuren.
‘Je hebt natuurlijk het nationaal sociaal overleg, waar afspraken worden gemaakt die voor alle organisaties van toepassing zijn’, legt Brouwers uit. ‘Dat schetst een kader, samen met de afspraken die binnen een aantal sectoren gemaakt worden in het collectief sociaal overleg. De paritaire comités van de verschillende bedrijfstakken onderhandelen dan over de collectieve arbeidsovereenkomsten. De chemiesector kan bijvoorbeeld vastleggen hoeveel geld er in haar loonsverhogingsenveloppe zit. Ook het minimum- en maximumloon kan worden vastgelegd.’
Op een lager niveau is de loonpolitiek van het bedrijf belangrijk. Brouwers: ‘Bedrijven kiezen zelf wat voor een betaler ze willen zijn. Willen ze bekendstaan als bescheiden of als kwistig? Of willen ze zich midden in de markt situeren? Met welke sectoren wil het bedrijf zich vergelijken? Welke beloningspolitiek streeft het bedrijf na? Dat zijn belangrijke vragen waarop veel organisaties een ander antwoord formuleren.’
Een volgende rol van betekenis speelt het functieniveau van een werknemer: hoe hoger de functie, hoe hoger het loon. Dat hoeft niet te verbazen, al spelen er op het individuele niveau nog zaken mee. Zo kijkt men volgens Brouwers ook naar het profiel, de competenties en de reële prestaties van een werknemer. Althans, zo zou het er in een ideale wereld aan toe moeten gaan.
‘In de praktijk is dat nog lang niet overal zo’, weet Brouwers. ‘In sommige sectoren bepaalt het diploma nog steeds de hoogte van het loon. De overheid werkt bijvoorbeeld met barema’s gebaseerd op het diploma. Je komt er terecht in de loonschaal waar je volgens je diploma recht op hebt. Voor de rest is er niet veel discussie. Of je goed presteert, slecht presteert, veel competenties hebt of weinig, dat maakt allemaal niet veel uit.’
Wat vaak wel uitmaakt, is hoe hard je op tafel durft te slaan. ‘Individuele onderhandelingen tijdens het rekruteringsproces doen vaak ook een duit in het zakje’, aldus Brouwers. ‘Als een bedrijf koste wat het kost iemand in huis wil halen, en die komt uit een sector of organisatie waar hij of zij een hoog loon kreeg, dan kan het zijn dat het bedrijf bereid is om meer te betalen dan het normaal gezien zou doen.’
Maar ook het omgekeerde komt voor, beweert Brouwers. ‘Een bedrijf kan ook zeggen dat het veel te bieden heeft, zoals een interessantere job, een werkplek dichter bij huis, een betere werk-privébalans, maar geen hoger loon. In dat geval sta je als sollicitant voor de keuze.’
(mo)
26 april 2016Van “wacht” zijn, wordt minder interessant. Wachturen krijgen niet meer hetzelfde loon als echte arbeidsuren, en ze mogen niet berekend worden als overuren.
‘If you pay peanuts, you get monkeys’. Die oneliner duikt op in debatten waar hoge lonen aan de kaak worden gesteld. De mening van een professor.
Sharp biedt mooie groeikansen aan zijn medewerkers: “Je blijft hier nooit lang op dezelfde stoel zitten.”
Wie zich thuis eenzaam voelt, kan z'n laptop meenemen naar een coworking space. Maar waarom nodig je niet wat vrienden uit om samen thuis te werken?
Je ging op sollicitatiegesprek, maar hoort nadien niets meer? Het komt vaker voor dan je denkt...
Wat doe je concreet als je een paniekaanval krijgt op kantoor? Enkele specifieke tips die je er heelhuids door helpen.
Studenten zijn optimistisch over hun kansen op de arbeidsmarkt. Een kwart denkt binnen de maand na de studies werk te vinden...
Door de krappe arbeidsmarkt gebruiken heel wat bedrijven hippe jobtitels om talent te lokken. Maar is dat wel zo’n goede zet?
Een gesprek met je werkgever kan lastig zijn. Zeker wanneer je iets delicaats wil bespreken. Hoe pak je zo’n gesprek dan best aan? Lees hier 5 do’s-and-don’ts.