Hoe ambassadeurs het verschil maken

Wat maakt van medewerkers goede vertegenwoordigers?

Recent onderzoek van UGent wijst uit dat medewerkers organisaties aantrekkelijk vinden als ze een aantal elementen aanbieden. Een goed salarispakket, werkzekerheid en ontwikkelingsmogelijkheden zijn cruciaal. Maar ook een aangename werkomgeving, goede work-life balance en een interessante, uitdagende jobinhoud dragen ertoe bij. Ook zinvol werk en een ‘warme werkgever’ bindt medewerkers.

Is hiermee de kous af? Zeker niet, want minstens even belangrijk is het om hierover consistent en eerlijk te communiceren. De studie wijst uit dat medewerkers goed en meer over hun organisatie praten als ze vinden dat het een unieke werkplek is. Daarom wordt werkgevers aangeraden om ook bij de eigen mensen te benadrukken wat hen onderscheidt, om zo hun aandacht te trekken.

Gezocht: ambassadeur (m/v/x)

Over ambassadeurs en inclusie:

• Wat bedrijven kunnen leren van Tomorrowland
• Inclusie komt niet vanzelf
• Gezocht: ambassadeur (m/v/x)
• “Iedereen krijgt gelijke kansen”
• Wat is het verschil tussen diversiteit en inclusie?
• Een multinational met het gevoel van een familiebedrijf

(William Visterin) - Bron: Go for happy! Magazine