“Werknemers die lang moeten wachten op de begeleiding die ze nodig hebben, kunnen dat de baas niet altijd verwijten”, zegt Evelyne Vandereyken, assessor bij Itzu Career. “Vaak hebben de bedrijven niet de juiste middelen voorhanden om dit intern op te pikken. Soms ontbreekt het hen aan tijd, in andere gevallen hebben ze niet de juiste expertise in huis om hun pareltjes bij te staan.”
“In die gevallen kunnen de high potentials ook gewoon bij externe partijen terecht, die hun een unieke oplossing kunnen aanreiken”, aldus nog Evelyne Vandereyken. “Zo biedt ons Management Development Program concrete inzichten op het gebied van het waarderend leidinggeven (strength based coaching) en het sterkte-denken.”
De lancering van dit unieke programma wordt alvast gesmaakt. Deelnemer Cathelijne Coenen van KPMG getuigt: “Er wordt gewerkt in kleine groepjes waarin je direct feedback ontvangt van de coaches. Het is ook een individueel programma dat vertrekt vanuit de noden en behoeften van de mensen zelf. Ik ben fan!”, besluit ze.
(Kurt Meers)
27 februari 2020Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De helft van de werknemers meent dat zijn talent onopgemerkt blijft. “Bedrijven hebben vooral oog voor high potentials. De buik van de onderneming voelt zich verwaarloosd”, meent Paul De Schepper van Acerta.
Je bent nooit te oud of te slim om te leren... Daarom starten ieder jaar een 20-tal high potentials aan het opleidingsprogramma OpenBordersMBA.
Gezien er in de bouwsector tal van nieuwe beroepen opduiken, moeten professionals intensief worden getraind om zich in deze materies te bekwamen.
Zestien jaar lang was Gella Vandecaveye topjudoka. Op haar 31ste stopte ze met judo en werd ze zelfstandig ondernemer.
Voor je 30ste al een grote verantwoordelijkheid dragen in de bedrijfswereld, het blijft eerder uitzondering dan regel. Het portret van 2 'jonge wolven'.
In veel bedrijven is het alle hens aan dek om de crisis te overleven. Toch geven we onze werkgever slechts een 3,5 op 10 voor talentmanagement. “Vooral aan werknemers in uitvoerende functies wordt amper gevraagd of ze zich betrokken voelen”, zegt Lut Crijns van Acerta.
Betalen voor loopbaanbegeleiding kan met loopbaancheques. Dan betaal je maar 40 euro voor 4 uur begeleiding.
Wie academisch opgeleide beginners zoekt, weet niet goed waar de toptalenten te rapen zijn. Studentenbedrijf Junior Consulting wil hen de weg wijzen.
Dit zijn de 10 grootste afleidingen op het werk en zo pak je ze aan...