VDAB heeft een grote maatschappelijke relevantie: als arbeidsmarktregisseur zijn we de motor om de werkzaamheidsgraad in Vlaanderen te verhogen. “Met die belangrijke taak gaan hoge verwachtingen van stakeholders gepaard”, zegt hr-verantwoordelijke Koen Noerens. “Dat zorgt voor een uitdagende job, waarbij de nadruk meer dan vroeger ligt op resultaatgericht en kwaliteitsvol werken. Als werkgever willen we zorgen voor een omgeving die dat bevordert.
Goede ondersteuning op het werk begint eigenlijk al vóór je eerste werkdag. Dat heeft ook VDAB begrepen. Koen legt uit: “We laten op voorhand een welkomstdoos bij je thuis leveren, met daarin de laptop, smartphone, simkaart, documentatie en enkele leuke gadgets. Al voor je start, ontvang je informatie over je leertraject. Na de onthaaldag in Brussel start je binnen je nieuwe team en krijg je een meter of peter toegewezen. Iedere medewerker start dan een leertraject op maat van de specifieke functie via onze interne opleidingsdienst.”
Wanneer je wat bent ingewerkt, maak je persoonlijk kennis met de CEO. Die vraagt nieuwe collega’s om een sterke-zwakteanalyse van de organisatie. Zo wil hij feedback krijgen over VDAB van nieuwe medewerkers met een frisse blik. Er gebeurt ook een bevraging over de onboarding zelf. Zo houden we als organisatie de vinger aan de pols. “Uit de feedback blijkt dat het overgrote deel van de nieuwe collega’s zich al van voor de eerste werkdag goed ondersteund voelen”, gaat Koen verder. “Jaarlijks doorlopen een tweehondertal nieuwe medewerkers het onboardingtraject.
VDAB zoekt steeds nieuwe medewerkers. Ontdek alle vacatures hier!
Je kan je tijdens je loopbaan bij VDAB ook voortdurend verder blijven ontwikkelen. “Er zijn tal van klassikale en digitale opleidingen van korte of langere duur, die je kan combineren met je dagelijkse opdrachten. Op ons intranet vind je tools waarmee je zelf aan de slag kan om je loopbaan in handen te nemen, waaronder een loopbaanhuis waar je informatie en testen vindt om in te schatten of je huidige functie de juiste is maar ook visuele loopbaanpaden naar functies met meer verantwoordelijkheid bijvoorbeeld. Als je wil, kan je ook stagelopen bij een ander team.”
Heb je na een tijdje zin in iets helemaal anders? Dan voel je je misschien aangetrokken tot de talentencampussen voor knelpuntfuncties die VDAB regelmatig organiseert. “Wie slaagt voor de selectie, kan dan deelnemen aan een opleidingstraject. De voorbije jaren organiseerden we bijvoorbeeld talentencampussen voor Java-ontwikkelaar, projectleider of preventieadviseur. Die opleiding gebeurt binnen je gewone kantooruren.”
De VDAB kantoren zijn prima uitgerust om er je werk comfortabel te kunnen doen: van teamzones en concentratiecockpits voorzien van ergonomische stoelen en zit-statafels tot volledige ingerichte vergaderzalen.
Tegelijk kan je met je leidinggevende bespreken in welke mate je hybride kan werken. “Als de inhoud van je functie het toelaat om plaats- en tijdonafhankelijk te werken, kan je een aantal dagen thuis presteren. Dat staat veel medewerkers toe hun balans tussen hun werk- en privéleven te verbeteren, terwijl ze toch ook verbonden blijven met het team.”
Als het even wat minder gaat, kan je beroep doen op een uitgebreid ondersteuningsaanbod met onder andere gespecialiseerde coaches. “Daarnaast stellen externe samenwerkingen ons in staat medewerkers hulp van een psycholoog of maatschappelijk werker aan te bieden. Er is ook een goed uitgewerkt re-integratietraject voorzien voor wie na een langere afwezigheid terugkeert naar de werkvloer.”
Bij VDAB zijn mensen met een migratieachtergrond, arbeidsbeperking of al dichter bij de pensioenleeftijd staan, goed vertegenwoordigd. Die voorbeeldrol neemt de dienst ter harte. “We benutten elk talent en geloven in mensen, welk profiel ze dan ook hebben”, sluit Koen af. “Als je bijvoorbeeld bepaalde (digitale) vaardigheden niet hebt, brengen we je die bij via een opleiding of hulp van collega’s. Zelf ben ik hier het meest trots op: hoe VDAB ervoor zorgt dat niemand achterop raakt. We moedigen je aan om altijd up-to-date te blijven. Dat is noodzakelijk voor je werk, maar het verbreedt ook je horizon daarbuiten.”
Maak jij binnenkort deel uit van het team van VDAB? Ontdek alle vacatures hier!
Ontvang nieuwe 'VDAB' jobs meteen in je mailbox.