Sociale media op de werkvloer: 'We hebben nood aan meer regels'
Een verkeerd gebruik van sociale media kan voor zowel werknemer als werkgever verstrekkende gevolgen hebben. 'Een deontologisch code is dringend nodig.'
Je hebt geluk. Er is nog geen algemene wetgeving over internetgebruik op het werk. Het hangt dus af van wat je werkgever beslist. Raadpleeg dus zeker de spelregels van je bedrijf. De werkgever bepaalt zelf óf en in welke mate werknemers gebruik mogen maken van internet en e-mail voor privé doeleinden.
Zo kan je baas het privégebruik van het internet tijdens de werkuren verbieden en enkel toelaten tijdens de middagpauze, of kan hij of zij het privégebruik volledig verbieden. Ook kan je werkgever de toegang tot bepaalde websites blokkeren of het downloaden van bepaalde software verbieden.
Als je werkgever je de toegang tot het internet verbiedt, en jij hier toch misbruik van maakt, omdat je per se België wilde zien scoren, mag je werkgever je op de vingers tikken. Je werkgever mag je echter niet controleren zonder een vaste procedure te volgen. Dat is om je privacy te beschermen.
Die procedure moet op voorhand worden meegedeeld en mag niet te ver gaan. Een werkgever kan enig toezicht of controle uitoefenen, maar hierbij mag hij niet te ver gaan. Een evenwicht tussen het controlerecht van de werkgever en het recht op eerbiediging van de privacy van de werknemers moet gewaarborgd blijven.
Je kan dus wel degelijk een sanctie krijgen, maar een werkgever moet kunnen aantonen dat hij zijn werknemers goed genoeg geïnformeerd heeft over de sancties van het internetgebruik op het werk. De mogelijke sancties moet je dus kunnen terugvinden in het arbeidsreglement.
Ook met je eigen smartphone moet je opletten. Je werkgever mag het gebruik van persoonlijke elektronische toestellen verbieden. Dit kan gaan van het verbieden van het gebruik van een laptop, een telefoon en zelfs een radio. In noodgevallen worden dringende telefonische gesprekken wel getolereerd.
Deze regels gelden voor elk gebruik van het internet en niet enkel tijdens het WK. Of je nu het laatste seizoen van 'House Of Cards' wil bingewatchen, of uren zit te scrollen op je sociale media, raadpleeg steeds het internetreglement, zo kom je niet in de problemen.
(mr)
12 juni 2018Een verkeerd gebruik van sociale media kan voor zowel werknemer als werkgever verstrekkende gevolgen hebben. 'Een deontologisch code is dringend nodig.'
Kijk je regelmatig op Facebook tijdens de werkuren? Opgelet! Er is een bedrijf dat telefoontoestellen met spionagesoftware op de markt heeft gebracht.
Jobat sprak met Dury over het coachen van jonge mensen. “Ik wilde zo veel mogelijk weten over elke speler. Ook als hij privéproblemen had.”
Er moeten een aantal zaken verplicht vermeld staan in het arbeidsreglement: een overzicht.
Je leest het goed: onze Belgische topvoetballers zijn het best betaald van allemaal. Dat blijkt uit een onderzoek van SportingIntelligence. Hun loon?
Teams waarin werknemers goed op elkaar zijn ingespeeld, zijn ontzettend belangrijk. Deze tips uit de sportwereld zijn ideaal om aan je team te werken.
Joos Valgaeren is ex-Rode Duivel en voetbalde een mooie carrière bij elkaar voor onder meer Roda JC (Nederland), Celtic (Schotland) en Club Brugge.
De podiumtechnicus is een recent knelpuntberoep dat een gevolg is van de coronapandemie. Kennis van licht, geluid en podiumtechniek is vereist.
Nu 2024 bijna achter ons ligt, is het tijd om ons voor te bereiden op een nieuw jaar. Wat brengt 2025 op vlak van werk?