Wanneer is het tijd voor een ‘position switch’ in je carrière?
Jij verandert, je werkgever verandert. Dan is het maar logisch dat je nu en dan ook van jobinhoud verandert. Hoe pak je dat het best aan?
Sinds een anderhalf jaar werk ik bij Alexander Calder, een Nederlands bedrijf dat, als partner van VDAB, loopbaanbegeleiding aanbieden en trajectbegeleiding naar werk voor werkzoekenden. Ik begeleid werkzoekenden intensief en ik train hen in de zoektocht naar werk. Dat gaat dan bijvoorbeeld over solliciteren, een cv opstellen en motivatie, maar ook over 'empowerment' (kernkwaliteiten, sterktes/zwaktes, zelfinzicht en -kennis).
Mijn uitdaging is om mensen bewust te maken van wat ze wel kunnen. Mensen die er niet meer in geloven, terug vertrouwen en energie geven.
Absoluut. Ik heb het gevoel dat ik echt iets kan betekenen. Mensen bloeien in de begeleiding echt open en maken serieuze vorderingen. Elke avond kom ik moe thuis, maar tevreden moe. Ik ben geen geitenwollensokken wereldverbeteraar, maar elke dag wezenlijk bijdragen doet me toch iets.
Ik vind het een correct loon, hoewel het altijd meer mag zijn. We zijn beperkt door vaste barema’s en het gebrek aan extralegale voordelen is wat jammer.
Ik werk 40 uur per week, wat wordt gecompenseerd met 12 adv-dagen op jaarbasis. Ik start mijn werkdag om half 9. Ik doe voorbereidingen, maak kopieën, en drink een kopje koffie natuurlijk.
Elke dag begeleid en train ik twee groepen, één in de voormiddag en één in de namiddag. De dag is dus snel om. Tussendoor probeer ik nog wat administratie te doen, en regelmatig geef ik ook individuele begeleiding. In de praktijk zit ik dus vaak over de 40 uur.
Neen, wanneer onze woning is afbetaald, binnen twee jaar, is er terug ruimte om te sparen.
De twee grootste kosten zijn de afbetaling van mijn woning en de kosten voor de kinderen (school, kledij, hobby’s ...).
Ik kan niet echt iets bedenken, behalve kledij.
Ik reis graag samen met mijn kinderen. Meestal is dat een dichtbij-vakantie en blijven we toch wel in Europa. Daarnaast geef ik zonder twijfel graag plezier uit aan mijn kinderen en hun hobby’s. Die zijn in hun ontwikkeling zeer belangrijk.
Verder ga ik graag naar optredens. Omdat mijn muziekgenre (Gothic, Dark Wave …) niet echt mainstream is, vallen de prijzen voor optredens en cd’s best wel mee.
Ik zou ten eerste een groot stuk aan de kant zetten voor de kinderen. Daarnaast een paar verbouwingen den de grote tuin die ik heb wat 'pimpen'. Er zou zeker een grote ruimte komen met daarin een professionele muziekinstallatie. Ik blijf sowieso werken. Thuis op een berg geld zitten is niets voor mij. (lacht)
(sdc)
Wil je zelf graag getuigen over jouw loon? Stuur ons een e-mail via redactie@jobat.be, dan nemen wij contact met je op!
10 oktober 2014Jij verandert, je werkgever verandert. Dan is het maar logisch dat je nu en dan ook van jobinhoud verandert. Hoe pak je dat het best aan?
Wie worstelt met zijn carrière kan een beroep doen op loopbaanbegeleiding. Volgens dienstverleningcentrum Arabel is het effect daarvan vaak positief.
Sinds 2005 heeft iedere werkende Vlaming recht op externe loopbaanbegeleiding. Maar werkt het ook? Wat zijn de effecten en limieten van loopbaanbegeleiding?
Na je bevalling wil je tijd doorbrengen met je baby. Daarvoor dient het moederschapsverlof.
Met een job in de horeca zit je gebeiteld als je houdt van variatie en veel sociaal contact. Maar kan je er ook genoeg mee verdienen?
De stijging van het ziekteverzuim in ons land zet zich voort. In 2023 waren Belgische medewerkers bijna 10% van de werktijd afwezig door ziekte...
Door de krappe arbeidsmarkt gebruiken heel wat bedrijven hippe jobtitels om talent te lokken. Maar is dat wel zo’n goede zet?
Het HR-team van Politiezone Antwerpen werd verkozen tot HR Ambassadeur 2023. Een eretitel die de organisatie een jaar lang mag dragen.
Af en toe een beetje duimendraaien blijkt dan toch niet zo slecht. Daarom: zes tips om het maximum uit dat nietsdoen te halen!