4 mythes over generatie Y ontkracht
Hoewel generatie Y 'anders' is dan voorgaande generaties, betekent dit niet dat ze minder betrokken is. Enkele verkeerde veronderstellingen rechtgezet.
Ik werk sinds oktober 2013 als Marketing & Sales Manager bij een divisie van Spikes, een aanbieder van SharePoint-oplossingen. In mijn divisie ontwikkelen we het eerste echte product van het bedrijf, een tool voor taakbeheer. Daarvoor ontwikkel ik de roadmap, het design en de communicatie. Daarnaast ondersteun ik de sales.
Ik vind het zeer leuk. Ik heb toffe collega’s, vrijheid en flexibiliteit. Bij Spikes geloven ze echt in de new way of working. Vandaar dat de meeste collega’s twee dagen per week thuis werken. Het is ook een leuk, open en modern kantoor. Doe ik de job graag? Ja, echt wel. Het is boeiend en ik krijg heel wat vrijheid om te experimenteren en bij te leren. Er is ook veel variatie, mijn job evolueert met de omgeving en het product, maar de doelstelling blijft hetzelfde: het product op een succesvolle manier in de markt zetten.
Vanaf een bepaald niveau is het loon niet zo belangrijk. Ik kan aan mijn basisbehoeften voldoen en heb voldoende reserves om leuke dingen te doen. Daarnaast is loon voor mij ondergeschikt aan een leuke werkomgeving, collega’s, een interessante job en groeimogelijkheden.
Neen. Enkel daarvoor zou ik niet veranderen.
Ik werk 40 uur per week. Soms is dat wat meer, maar dat hoort bij de job.
Totaal niet. Alles wat ik verdien, geef ik meestal diezelfde maand nog uit. Ik wil zoveel mogelijk van het leven genieten. Ik kom net terug van een maand in Nieuw-Zeeland. Een grote kost, maar ik heb er nog geen seconde spijt van gehad. Sommige mensen sparen voor wanneer ze op pensioen zijn. Ze stellen hun genot dus uit tot ze 65 zijn. Ik vind dat absurd. Misschien zit ik tegen dan in een karreke en kan ik geen kant meer uit. (lacht)
Dat is de huur en de algemene kosten van de woning, ongeveer 650 euro per maand. Ik woon samen met twee dames via co-housing, waardoor we een mooi appartement in het centrum van Antwerpen kunnen huren voor een aanvaardbare prijs per persoon.
Daarnaast is voeding een grote kost voor mij. Ik volg de Paleo-eetstijl, een oerdieet waarbij ik kunstmatige en bewerkte voeding vermijd. Ik eet ook geen granen of afgeleiden daarvan. Dat wil zeggen veel noten, veel verse en biologische voedingsmiddelen. Het is een duur dieet, maar als het over mijn gezondheid gaat, bespaar ik niet.
Er is echt niets waar ik geen geld aan kan geven.
Omdat ik in bijna alles geïnteresseerd ben, koop ik veel en graag. Ik koop bijvoorbeeld 2 à 3 boeken per maand. Ik ben zeker ook een gadget-persoon. Vaak ook in de vorm van sport, een coole stappenteller bijvoorbeeld. Ik heb ook altijd een recente gsm en mijn laptop moet heel degelijk zijn. En reizen, natuurlijk.
Ik ben heel impulsief in mijn koopgedrag. Maar ik leg mezelf regels op om eerst na te denken en te wachten voor ik een aankoop doe. Ik temper mezelf, want ik moet er echt op letten.
Ik zou veel liever Win for Life winnen dan de lotto. Omdat ik dan een constant inkomen heb. Dat is veiliger voor iemand als ik. (lacht) Als ik de lotto win, zou ik het bedrag opdelen in een deel basisinkomen dat ik maandelijks ontvang, een deel waarmee ik me kan laten gaan of iets stom kan doen en een ander deel waarmee ik zou investeren. Dat laatste zou ik vooral doen in mensen met goede ideeën.
Ik zou blijven werken, maar ik zou dingen doen die ik echt graag doe. Creativiteit wordt vaak beknot omdat eraan verdiend moet worden. Als ik iets kan doen zonder die druk, denk ik dat er interessante dingen uit kunnen komen.
(sdc)
Wil je zelf graag getuigen over jouw loon? Stuur ons een e-mail via redactie@jobat.be, dan nemen wij contact met je op!
7 juli 2014Hoewel generatie Y 'anders' is dan voorgaande generaties, betekent dit niet dat ze minder betrokken is. Enkele verkeerde veronderstellingen rechtgezet.
Een nieuwe studie wijst uit dat jonge Britse tieners minder materialistisch zijn dan de oudere generaties en meer bereid zijn om later hard te werken.
“Ik had gezworen het Y-woord niet te gebruiken”, aldus Frederik Anseel, professor organisatiepsychologie van de Universiteit Gent. Waarom doet hij het tóch?
Mark Parker, de CEO van Nike, is een fervent verzamelaar. Dat bewijst zijn grote verzameling aan Nike-schoenen, kunstwerken en originele filmattributen.
We vroegen Tom De Witte (36) uit Gent hoeveel hij verdient ...
De loonsverwachtingen in de Europese landen verschillen aanzienlijk, zo blijkt uit een internationaal onderzoek van het Duitse onderzoeksbureau Trendence.
Het IT-team van Liantis bouwt de hr-applicaties en software voor klanten en interne gebruikers helemaal zelf.
Wat hebben zangeressen Taylor Swift en Ellie Goulding met elkaar gemeen? Ze voel(d)en zich allemaal een oplichter in hun job.
Wat voor leerkrachten geldt op de arbeidsmarkt, speelt ook bij artsen en apothekers. Sommigen vormen een groot knelpunt, anderen al veel minder.