Het Huis van Werkvermogen: welzijnsconcept voor en door de medewerkers

“In ons beleid zetten we in op vier domeinen die elkaar beïnvloeden en het welzijn van onze medewerkers bevorderen. Deze domeinen stellen wij voor als het Huis van Werkvermogen,” vertelt Katrin Vandael, Stafmedewerker Personeelszaken. “Het fundament van het huis en essentieel voor bevlogen medewerkers is hun lichamelijke en psychische gezondheid. De eerste verdieping richt zich op aanwezige competenties binnen onze organisatie en op het inzetten op de juiste plaats van de juiste mix van kennis en vaardigheden.”

De tweede verdieping omvat alle werk-gerelateerde normen en waarden. De cultuur in de organisatie is de verantwoordelijkheid van elk individu: respect, no-blame, appreciatie, rechtvaardigheid en motivatie staan hierin centraal. “De derde verdieping focust op de werkomstandigheden, de inhoud van het werk, de sociale werkomgeving en de organisatie, naast ook het beleid, het management en het leiderschap.” Tenslotte is er nog een tuin naast het huis. De tuin symboliseert het contact met het privéleven van de medewerker.

Welzijnsacties het hele jaar door

AZ Monica onderneemt verschillende welzijnsacties het hele jaar door. “We organiseren Health@work weken met workshops rond slaap en gezonde veerkracht, besteden aandacht aan gezonde voeding en organiseren een maandelijkse fruitbedeling. We hebben een fietsbeleid waarbij medewerkers via een groepsaankoop goedkoper een stadsfiets en/of elektrische fiets kunnen aanschaffen. Om onze medewerkers op te vangen na een schokkende gebeurtenis richtten wij een intern opvangteam op. Al deze acties dragen er toe bij dat onze medewerkers zich goed in hun vel voelen bij AZ Monica,” besluit Katrin Vandael.

(wv)