.jpg)
Stel: twee rechtstreekse collega's hebben overduidelijk een geheime relatie. Er is echter één probleem: beide verliefde medewerkers zijn getrouwd en hebben kinderen. Hoewel dit niet automatisch een schending van het HR-beleid op je werk betekent, maakt het jou en je team ongemakkelijk en beginnen jullie te twijfelen aan de professionaliteit van deze twee overspelige werknemers.
Er is hier duidelijk sprake van een ethisch probleem, maar het is niet het jouwe. Uiteraard is het niet oké om je partner te bedriegen op het werk. Maar het is niet jouw verantwoordelijkheid om het overspelige paar te gaan verklikken bij de personeelsdienst. Tenzij hun gedrag een directe impact op je heeft. Je mag je alleen 'bemoeien' wanneer hun affaire een negatieve invloed heeft op de productiviteit van je team.
"Vooral als je in een klein team zit, moet je proberen verder te kijken dan het persoonlijke gedrag van je collega's. Eigenlijk moet je oogkleppen opzetten, en je enkel focussen op de zaken die je wel kan controleren", aldus Thorn Jenness, een executive coach en hr consultant in New York.
Ook al keur je de affaire absoluut niet goed en vind je het ontzettend onrespectvol, dit mag de manier waarop je met je collega's omgaat op werkvlak niet veranderen. Zolang jij je werk kan doen, en zij zoals altijd normaal blijven verder werken, is hun geheime relatie hun probleem.
Als je echter denkt dat dit probleem het moeilijk maakt om jouw job te doen, vraag dan rustig aan je manager om over te schakelen naar een andere functie in het bedrijf.
De enige die iets aan het probleem kan veranderen is je manager. Eerst moet hij of zij bepalen of deze situatie het beleid van het bedrijf schendt. Als dat het geval is, dan is het probleem opgelost. Je werkgever heeft dan ongetwijfeld een procedure die bepaalt wat er moet gebeuren bij overtredingen.
Worden er echter geen bedrijfsregels overtreden, dan is het tijd voor je manager om een gesprek achter gesloten deuren te voeren met je twee overspelige collega's. Je leidinggevende moet dan focussen op de impact die de relatie heeft op het team, zonder hierbij zijn/haar afkeuring of goedkeuring mee te geven. Je manager kan vragen aan het koppel om discreet te zijn. Bovendien kan hij (of zij) hen waarschuwen dat als hun relatie in de weg komt te staan van het werk van anderen, het probleem zal worden gemeld bij het hoger management, met alle gevolgen van dien.
(nm) – Bron: Bbc.om
4 april 2014Onderzoek wijst immers uit dat we ons beter voelen en ons sneller herpakken na negatieve gebeurtenissen wanneer we kijken naar iemand die we graag zien.
Geen enkele wet stelt dat een werkgever één van zijn werknemers kan ontslaan enkel en alleen omwille van een relatie. Maar geldt die wet in elke situatie?
Wat als je professionele relatie plots overgaat in een liefdesrelatie? Hoe ga je ermee om en hoe behoud je een goede relatie met de rest van je collega’s?
Slechts in één op de tien gevallen wordt liefde op het werk niet getolereerd door de werkgever. Dat blijkt uit een studie van NationaleVacaturebank.
Volgens Nicole Williams, Connection Director bij LinkedIn, hangt de zoektocht naar de ideale partner nauw samen met die naar de ideale job. 15 tips!
Uit een enquête blijkt dat overspelige mannen en vrouwen duizenden werkuren spenderen aan hun affaire. Dat kost bedrijven dagelijks zo'n 12,7 miljoen euro.
Eén op drie werknemers is volgens onderzoek als eens verliefd geweest op een collega. Maar ... wat zijn de gevolgen? Kan de baas jullie ontslaan?
Het is bijna onvermijdelijk dat er tussen collega's een romance ontstaat. Maar hoe zorg je ervoor dat die flirt of verliefdheid je carrière niet ondermijnt?
Je vangt in de wandelgangen regelmatig iets op over een geheime relatie op het werk, maar jou lijkt het nooit te (zullen) overkomen. Of toch? Een kantoorromance begint vaak onschuldig en voor je het weet zit je er middenin.