Het Nieuwe Werken vraagt om duidelijke afspraken
Werken waar en wanneer je wilt. Het klinkt goed, maar is in de praktijk niet evident. Dat merkte Gert Lambers, hr-manager bij ICT-bedrijf Aurelium.
In 2008 deed Randstad een eerste studie naar de toenemende vervlechting tussen de werk- en privésfeer. Daar bleek toen niet echt sprake van te zijn. Voor sommige werknemers vervaagde de grens tussen werk en privé wel, maar voor een even grote groep werd die grens net scherper.
Uit een nieuwe studie, uitgevoerd in 2014, blijkt dat werk en privé elkaar vandaag wel in toenemende mate overlappen. De 'vervlechtingsscore' steeg op zes jaar tijd van 4 naar 4,4 (1 staat voor geen vervlechting tussen werk en privé, 10 voor een volledige vervlechting, red.).
Werknemers hebben ook de indruk dat het combineren van werk en privé minder vlot gaat dan vroeger. De tevredenheidsscore daarover is gedaald van 7,1 naar 6,8, wat wel nog steeds een overwegend positief gevoel is, valt te horen bij Randstad.
Het zijn vooral kaderleden en bedienden die hun werk met zich meesleuren. De helft van hen zegt soms verder te werken in de 'privétijd' na de kantooruren, zowel tijdens de week, het weekend als de vakantie. Ten opzichte van zes jaar geleden lijkt er iets meer gewerkt te worden in het weekend en in de vakantie.
Wat zorgt er nu voor dat we ons werk meer dan vroeger mee naar huis nemen en er zelfs een stuk van ons weekend aan opofferen? Het toenemende gebruik van smartphones, laptops en tablets speelt zeker een rol, blijkt uit de Randstad-studie.
Maar soms is het gewoon 'van moeten'. Er ligt zoveel werk op ons bord dat we dat niet meer gedaan krijgen binnen de kantooruren. Al kiezen sommige werknemers er ook voor om werk en privé door mekaar te laten lopen. Flexibele werkuren zijn vaak noodzakelijk voor wie de combinatie werk en gezin wil bolwerken. Dat werkritme zorgt er voor dat we vaak niet anders kunnen dan ons werk met ons meenemen.
Voor sommige werknemers is altijd kunnen werken overigens een verslaving. Ze willen voortdurend op de hoogte zijn, staat in het Randstad-rapport. Mails checken om 11 uur 's avonds of tijdens de vakantie hoort daarbij.
Vooral werknemers die hun job als uitdagend en spannend beschouwen, zijn daar gevoelig aan. Zij hebben het het moeilijkst om op tijd te stoppen met werken. Vaak zijn dit hoger opgeleide werknemers, klinkt het bij Randstad.
Maar we brengen het werk niet alleen mee naar huis. We maken ook heel enthousiast de omgekeerde beweging. Twee op de drie werknemers zijn op kantoor met privézaken bezig. Dat is net zoveel als in het vorige onderzoek.
De helft van de werknemers zegt op het werk een uur per week te spenderen aan privézaken. Eén op de vijf spendeert daar minstens vijf uur per week aan, of een uur per dag. Er worden vandaag vooral meer privé e-mails verstuurd en gelezen op de werkplek. Telefoontjes naar de partner, vrienden of familie geven wat terrein prijs.
De meerderheid van de bedrijven heeft geen uitgesproken beleid over wat op het werk wel en niet mag. Een kwart van de bedrijven verbiedt het om tijdens de kantooruren met privézaken bezig te zijn. Bij 6 procent is het expliciet toegelaten. Twee op de drie werkgevers tolereren het, zonder er echte regels over op te stellen.
(wv)
26 februari 2015Werken waar en wanneer je wilt. Het klinkt goed, maar is in de praktijk niet evident. Dat merkte Gert Lambers, hr-manager bij ICT-bedrijf Aurelium.
Hoewel nog niet iedereen overtuigd is, worden thuiswerkers toch steeds meer gewaardeerd.
Mensen doen meer en meer overuren en brengen zo hun werk-privéleven uit balans. Maar waarom doen we nu eigenlijk overuren?
Ondanks de voordelen zijn veel werkgevers geen voorstander van thuiswerkende werknemers. Wat doen werknemers dan écht wanneer ze van thuis uit werken?
De vraag naar thuiswerk groeit gestaag. De motivatie is de balans werk-privé. Maar werkgevers blijven weigerachtig, blijkt uit onderzoek van Tempo-Team.
Op 30 mei 2024 organiseert Jobat haar jobbeurs in de Trixxo Arena in Hasselt. Tientallen werkgevers en talloze jobs geven er present. Wie tref je er zoal?
Stoïcisme is dé ideale levenshouding om een goede en evenwichtige carrière vol innerlijke rust te leiden. Echt iets voor zweverige types? Helemaal niet!
In de eerste zinnen van je motivatiebrief moet je meteen de aandacht trekken, en zo het verschil maken met de tientallen brieven van anderen.
In België ben je qua loon sowieso verzekerd van minstens 1.955 euro bruto voor een 38-urige werkweek. Een pak meer dan het Europees gemiddelde, zo blijkt!