Slechts een kwart van de werknemers zou zich helemaal correct opstellen tegenover de werkgever, zo blijkt uit een Brits onderzoek van online consulent Reabur.com. Naast de 54 procent die toegeeft zich een aantal vrijheden toe te eigenen, zegt nog eens 21 procent van de bevraagde werknemers dat ze zich af en toe bezighouden met activiteiten die niet in de arbeidsopdracht kaderen.
51 procent van de werknemers gebruikt de telefoon van het werk voor persoonlijke doeleinden. 49 procent laat zijn lunchpauze langer duren dan eigenlijk is toegestaan. Vier op de tien werknemers zegt wel eens een pauze in te lassen wanneer dat niet de bedoeling is.
Medewerkers komen ook geregeld te laat of vertrekken juist te vroeg. Enkelen geven ook toe overdreven kosten aan te rekenen.
“Werknemers nemen op die manier grote risico’s”, waarschuwt Kirsty Burgess, managing director van Reabur.com. “Men denkt vaak dat de werkgever zich niet bewust is van die kleine overtredingen, maar die beseft dat integendeel bijzonder goed. Relatief onschuldige feiten kunnen dan ook vaak aanleiding zijn van bijzonder zware sancties, met inbegrip van ontslag.”
(mo) - Bron: Express.be
23 mei 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Bedrijven kunnen beslissen om hun werknemers geen toegang te geven tot Facebook. Maar je baas heeft ook iets te zeggen over wat je in je vrije tijd op sociale media doet...
Sinds het begin van de crisis beginnen steeds meer werknemers hun werkdag op tijd.
"Vroeger was alles beter…" Ha, vergeet het maar! Wij vonden een 'arbeidsorder' uit 1870. 140 jaar later heet dat ... een arbeidsreglement.
Mijn werkgever zegt me dat ik het arbeidsreglement heb overtreden, maar ik heb dat nooit in handen gekregen. Ben ik dan wel in de fout gegaan?
Wat hebben Lidl, CM en Asap met elkaar gemeen? Zij, en nog flink wat andere, zijn op 26 maart als werkgever aanwezig op de jobbeurs van Jobat in Sint-Niklaas.
De magazijnier en de chauffeur zijn met ruime voorsprong de meest gevraagde functies in transport en logistiek. Al zijn er van deze jobs ook veel varianten.
De zogenaamde millennial managers komen opzetten. Zij staan vaak voor de uitdaging om teamleden ouder dan henzelf aan te sturen.
Fietsleasing vanuit je werkgever is al jaren in opmars. En intussen vervoegt ook de zorgsector het peloton.
Tijdens een sollicitatiegesprek krijg je van de recruiter heel wat vragen op je afgevuurd. Natuurlijk mag en kan jij zelf ook vragen stellen!