Wanneer kan ik met pensioen?
De wettelijke pensioenleeftijd voor werknemers in de privésector bedraagt 65 jaar, en je kunt van een volledig pensioen genieten na een loopbaan van 45 jaar.
Pas wanneer de kaap van 40 in zicht komt, voelen werknemers zich als een vis in het water. Wie 30.000 werkuren op zijn teller staan heeft, begint vertrouwen te krijgen in zijn kunnen op de werkvloer. Dat aantal komt doorgaans overeen met een leeftijd van 37 jaar. Dat leert onderzoek van het Britse onderzoeksbureau YouGov.
Het meeste ambitie vertonen we dan weer wanneer we 31 jaar zijn. Maar dat wil niet zeggen dat oudere werknemers uitgeblust zijn. Integendeel: de 55-plussers zeggen pas op hun vijftigste het meest voldoening gehad te hebben in hun werk.
Vijfentachtig procent is ook niet van plan er mee te stoppen wanneer de pensioensgerechtigde leeftijd er aan komt. Een derde wil gewoon voltijds aan de slag blijven.
18 juni 2009Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De wettelijke pensioenleeftijd voor werknemers in de privésector bedraagt 65 jaar, en je kunt van een volledig pensioen genieten na een loopbaan van 45 jaar.
Eindelijk heb je die job te pakken die je zo graag wilde versieren. Maar hoe overleef je de eerste dagen in je nieuwe baan?
Lukas werkt voor Boerenbond als consulent. “Ik kan mijn interesse voor landbouw en passie voor techniek combineren”
Er bestaan zeker nog taboes op je werk en onder collega’s. Weet jij wat het grootste taboe is?
Belgische bedrijven geven meer prioriteit aan diversiteit, gelijkheid en inclusie. En steeds meer van hen voorzien er ook een apart budget voor.
Bla bla bla. Zijn dit de woorden die spontaan in jou opkomen wanneer je tijdens de pauze met je collega’s praat? Met deze tips pak je smalltalk aan als een pro…
Wil jij je carrière een vliegende start geven? Dan kan je vanaf 1 september een premie ontvangen. Als je kiest voor een knelpuntberoep tenminste.
Heb je je al eens afgevraagd of je je job graag doet? Geen zorgen. Zoek gewoon een job die écht bij je past.
Door samen de waarden van de FOD op punt te stellen, versterken de medewerkers hun verbinding met de organisatie, hun team, hun functie en zichzelf.