Wanneer kan ik met pensioen?
De wettelijke pensioenleeftijd voor werknemers in de privésector bedraagt 65 jaar, en je kunt van een volledig pensioen genieten na een loopbaan van 45 jaar.
Pas wanneer de kaap van 40 in zicht komt, voelen werknemers zich als een vis in het water. Wie 30.000 werkuren op zijn teller staan heeft, begint vertrouwen te krijgen in zijn kunnen op de werkvloer. Dat aantal komt doorgaans overeen met een leeftijd van 37 jaar. Dat leert onderzoek van het Britse onderzoeksbureau YouGov.
Het meeste ambitie vertonen we dan weer wanneer we 31 jaar zijn. Maar dat wil niet zeggen dat oudere werknemers uitgeblust zijn. Integendeel: de 55-plussers zeggen pas op hun vijftigste het meest voldoening gehad te hebben in hun werk.
Vijfentachtig procent is ook niet van plan er mee te stoppen wanneer de pensioensgerechtigde leeftijd er aan komt. Een derde wil gewoon voltijds aan de slag blijven.
18 juni 2009Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De wettelijke pensioenleeftijd voor werknemers in de privésector bedraagt 65 jaar, en je kunt van een volledig pensioen genieten na een loopbaan van 45 jaar.
Duurzame en herbruikbare energie zijn de toekomst. Maar hoeveel valt er in deze sector eigenlijk te verdienen?
Jezelf aanmoedigen? Hoe doe je dat precies? We denken niet altijd aan onszelf wanneer we een schouderklopje willen geven. Toch kan het erg nuttig zijn.
Door de krappe arbeidsmarkt gebruiken heel wat bedrijven hippe jobtitels om talent te lokken. Maar is dat wel zo’n goede zet?
Op 2 maart 2023 organiseert Jobat in de Kortrijkse Xpo een jobbeurs. Jobat contacteerde enkele standhouders en vroeg waarom zo’n deelname belangrijk is.
Van alle mogelijke vragen die je tijdens een sollicitatiegesprek zou kunnen krijgen, is die naar je loonverwachtingen vaak een onvermijdelijke.
Meer dan de helft van de jonge student-ingenieurs gaat al in april van hun laatste studiejaar actief op zoek naar een baan.
Volgens onderzoek voelt 89% van de werknemers zich soms gestresseerd op de werkvloer. De redenen kunnen divers zijn, al wordt één factor wel verrassend vaak aangehaald…
Drie op de vier werkgevers willen kandidaten, waarbij het vereiste diploma ontbreekt, toch op gesprek laten komen.