3 extra's voor de werknemer
De overheid heeft de voorbije jaren verschillende plannen uitgewerkt die het bedrijven makkelijker maken om werkgevers extraatjes te geven, zonder daar zelf al te diep voor in de portemonnee te duiken.
Nieuw is PC-Privé, het concept om via je werkgever fiscaalvriendelijk aan een pc te raken, alvast niet. Het eerste PC-Privéplan kwam er in 2003 en baseerde zich op zijn bijzonder succesvolle Nederlandse broertje.
Vorige zomer lanceerde onze regering haar eigen pc-plan: PC Bonus. Via dat systeem kunnen werkgevers hun werknemers belonen met een computerpakket. Het plan richt zich vooral tot werknemers met een bescheiden inkomen en probeert een aantal van de problemen met eerdere regelingen te verhelpen.
“De werknemer koopt een computer en hij geeft de factuur aan zijn werkgever”, legt Brent Springael, advocaat bij Bird & Bird uit. “Een werkgever bepaalt in dit systeem hoeveel hij een werknemer terugbetaalt, zolang dat onder de 550 euro (het bedrag voor het aanslagjaar 2010) blijft. Dit bedrag komt niet op de loonfiche en niet op de belastingaangifte van de werknemer.”
“Als een werkgever meer betaalt, wordt dat extra deel gezien als een zogenaamd voordeel van alle aard, en moet de werknemer daar belasting op betalen”, aldus Springael. Het volledige bedrag, zelfs als het meer is dan 550 euro, blijft wel aftrekbaar voor de werkgever.
Het nieuwe plan is vooral een poging om de technologiekloof te dichten. Mede daarom komen alleen werknemers in aanmerking met een bruto belastbaar inkomen tot 21.600 euro voor het aanslagjaar 2010. Onder meer daardoor lijkt het PC-Privéplan vooral in trek te zijn bij kleinere bedrijven.
“Vooral kmo’s stapten aanvankelijk mee in het plan en zij zijn nu ook de makkelijkste doelgroep”, weet Michael Matheesen, commercieel directeur bij computerdistributeur Alternate dat zelf een aanbod uitwerkte rond PC Bonus. “Voor grotere bedrijven is het toch altijd moeilijk om tegen bepaalde werknemers te zeggen dat ze wel zo’n pc krijgen, en tegen andere niet.”
(eb/wv) - Illustratie: (rp)
30 april 2010De overheid heeft de voorbije jaren verschillende plannen uitgewerkt die het bedrijven makkelijker maken om werkgevers extraatjes te geven, zonder daar zelf al te diep voor in de portemonnee te duiken.
Hoe evolueren de rol van een supply chain director, de benodigde vaardigheden, supply chain management én het salaris?
Wat doet een accounting manager precies? Over welke vaardigheden moet hij/zij beschikken? En hoe groot is het bruto jaarloon van een accounting manager?
In de strijd om zoveel mogelijk waardevolle werknemers aan boord te houden, schakelen ondernemingen de kracht van welzijnsinitiatieven in. Maar werken die ook?
Je eenzaam voelen op het werk kan een flinke impact hebben op je prestaties en je gezondheid. Hoe zorg je ervoor dat je kan verbinden met collega's en écht deel uit kan maken van het team?
Ambtenarenclichés, iedereen kent ze. Maar kloppen ze echt of zijn het vooroordelen? Alexandra Arys van FOD Financiën. Zij ontkrachtte of bevestigde ze.
Wat als je er zo jong uitziet dat je op je werk niet meer serieus genomen wordt? Hoe los je dat op?
Hoor jij bij de helft van de Vlaamse werknemers die aan het einde van het jaar met een klein eindejaarscadeautje naar huis gaat?
Een eerste indruk valt en staat met een krachtige openingszin waarmee je de toon zet. We geven je enkele tips om het ijs te breken tijdens een sollicitatie!