“Een leuke werksfeer en ruimte voor ontspanning zijn ontzettend belangrijk. De klassieke vormen van teambuilding waren vroeger misschien perfect om de sfeer op te krikken, maar vandaag zitten bedrijven en werknemers er niet op te wachten. Het personeel heeft gewoon geen zin om een hele dag al z’n energie te steken in opdrachtjes”, meent Dieter De Vos, mede-oprichter van Hallelujah!, dat een tiental medewerkers telt (waarvan de helft op de payroll staat) en intussen twee jaar actief is.
Voor zo’n klassieke teambuilding betaal je als bedrijf twee keer, meent hij. De winkel ligt niet alleen een hele dag stil, ook het personeel dat eigenlijk niet aan het werk is moet betaald worden.
Hallelujah! biedt een antwoord met geluk in een doos, ook wel ‘wonderbrekingen’ genoemd. Dit zijn kleine acties voor tijdens de pauze(s) en/of aansluitend op de werkuren. “Het bedrijf blijft zo altijd operationeel en we zorgen telkens voor een verrassingsfactor én sociale connectie tussen het personeel”, klinkt het.
Er zijn twee opties. “Je kunt kiezen voor een Happiness hero box, waarin je als bedrijf een doos vol wonderbrekingen krijgt opgestuurd met een briefing, de materialen en een affiche om de wonderbrekingen aan te kondigen bij je werknemers. Je kunt zo een box kiezen die bij je bedrijf past.”
De boxen vind je in verschillende thema’s. Zo is er een box met bijvoorbeeld cadeaubonnen die je kunt geven aan collega’s die het moeilijk hebben, zoals door scheiding of ziekte. Met zo’n cadeaubon neem je dan een half uur het werk van een collega over. Als iedereen dat doet, kan die persoon een (halve) dag vrij nemen om even te bekomen. “Voor we de box versturen, leiden we een paar mensen uit het bedrijf op tot Happiness Heroes. We geven hen meer inzicht over happiness op de werkvloer en, leggen hen uit wat een wonderbreking precies is.”
Daarnaast kan je ook wonderbrekingen kiezen waarbij projectmedewerkers van Hallelujah! de hele wonderbreking van a tot z aansturen op kantoor zelf. Allemaal een alternatief voor teambuilding dus.
(wv/dt/em)
18 juli 2016Bedrijven bedenken soms de gekste dingen om hun team samen te brengen, maar daarom hebben die activiteiten nog niet altijd het gewenste effect...
Heel wat bedrijven doen vandaag aan ‘teambuilding’. Maar werkt dit ook echt? En wat is het verschil tussen goede en slechte teambuildingactiviteiten?
Soms wel eens het gevoel dat je je baas wil pijn doen? Psychologen vinden dat blijkbaar zo gek nog niet en pleiten voor een uitzonderlijke aanpak.
Saaie en ongezellige vergaderlokalen zijn slecht voor de productiviteit. FarmFun komt daarom met een wel heel apart vergaderconcept op de proppen.
Zoek je een nieuwe baan of wil je gewoon professionele contacten leggen? Dan kunnen sociale netwerksites helpen, maar weet ook dat je daartoe ook op koffiedate kan.
Claudia werkt als buschauffeur voor De Lijn: “Dit heb ik altijd al willen doen”
Er zijn maar 2 soorten vacatures: voor nieuwe of bestaande jobs. Het verschil is cruciaal voor jouw sollicitatie.
Als thuisverpleegkundige bij de mobiele equipe van Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen geniet je van een pak troeven. Daar spreken Sofie en Siska over mee.
Extralegale vakantiedagen kan je vaak overdragen naar een volgend jaar. Voor wettelijke dagen is de regeling versoepeld en kan het sinds 2024 dikwijls ook.