Haal eens een boekhouder uit pensioen

De vraag naar gekwalificeerde boekhouders overtreft het aanbod, een trend die al jaren aan de gang is. Bedrijven hanteren qua aanwerving diverse strategieën. Daarom kijken zij ook meer en meer naar gepensioneerde boekhouders. Die worden dan vaak ingezet als uitzendkracht.

Ook de gepensioneerden zelf hebben vaak interesse om nog aan de slag te blijven. “Het biedt hen een welkome bron van extra inkomen. En het is een manier om sociaal betrokken te blijven en hun uitgebreide expertise over te dragen”, stelt Kevin Blockx, senior manager bij Walters People.

Lees ook: 4 redenen om na je 65ste NIET op pensioen te gaan

Extra gemotiveerd

Volgens Blockx gaat het vaak om gemotiveerde krachten, en dat in een bepaald opzicht. “Hun motivatie is niet langer gedreven door de behoefte aan carrièreontwikkeling, maar eerder door een wens om betrokken te blijven en hun kennis en vaardigheden te blijven benutten”, meent hij.

En dan is er ook nog de beschikbaarheid. “In tegenstelling tot werkzame kandidaten die mogelijk een opzegtermijn hebben bij hun huidige werkgever, zijn gepensioneerde boekhouders doorgaans direct beschikbaar,” zegt Kevin. Die snelle beschikbaarheid geldt ook voor de job zelf. “Dankzij decennia aan praktijkervaring hebben deze professionals geen lange inwerkperiode of uitgebreide training nodig.”

Bijverdienen na je pensioen: wat zijn de opties?

Tijdelijke krachten

Deze senior accountants worden vaak als mentor ingezet in functie van kennisoverdracht. “Met hun diepgaande expertise kunnen ze jongere medewerkers begeleiden en coachen.” Vaak worden ex-collega’s gevraagd om nog even te komen meedraaien, bijvoorbeeld in een deeltijdse formule. En anderzijds zijn ze dus vaak aan de slag als uitzendkracht.

Extra: Wat hebben oudere werknemers nodig op de werkvloer?

Een interessante formule, zeker gelet op de krapte. Al beseffen bedrijven, en hun boekhoudafdelingen, ook wel dat het om een tijdelijke oplossing gaat, naast andere opties inzake aanwervingen.