Groot loonverschil tussen jong en oud

Het brutoloon van een 55-jarige bediende ligt gemiddeld 76 procent hoger dan van een 25-jarige. Dat blijkt uit een analyse van HR-dienstenbedrijf Acerta bij werknemers uit 32.000 privé bedrijven.

Er zijn verschillende redenen voor de loonkloof: een 55-jarige heeft in de dertig jaar ervoor al een hele weg afgelegd. “Zijn of haar verantwoordelijkheden zijn vaak toegenomen overeenkomstig de opgedane ervaring”, aldus Annelies Baelus, director Acerta Consult. “En natuurlijk is er in België ook de anciënniteitsverhoging, die dikwijls tot een quasi automatische loonstijging over de jaren leidt”, aldus Baelus die er geen fan van is. “We leven in een wereld met mondige, kritische mensen, met een doorgedreven individualisering. Dan wordt zo’n anciënniteitsverhoging al snel een blok aan het been.”

Sector

De anciënniteitskloof toont bovendien heel wat variatie. Zo blijken de verschillen kleiner naarmate een bedrijf kleiner wordt. In grotere bedrijven zijn er ook gewoon meer doorgroeimogelijkheden.

Ook is er een duidelijk verschil tussen de profit- en de socialprofitsector (zie tabel). In socialprofit, waar zorginstellingen als ziekenhuizen of kinderdagverblijven bij gerekend worden, verdienen 55-jarigen zowat 47 procent meer dan 25-jarigen. In de kleinhandel ligt die loonkloof zelfs nog kleiner: op ongeveer 20 procent.

In sommige sectoren, zoals banken en verzekeringen, is de anciënniteitskloof dan weer hoger dan gemiddeld. Bij bedienden in de scheikundige nijverheid is de kloof tussen 25 en 55 maar liefst 80 procent.

(wv) - Bron: Acerta, 2019