Hoe krijg je meer vrouwen in topfuncties?
Wat houdt bekwame vrouwen tegen om te solliciteren voor een topfunctie? Bij Selor hebben ze daar een zeer goed idee over. En ze hebben een oplossing!
Democo is een multidisciplinair bouwbedrijf, actief in een sector die traditioneel door mannen wordt gedomineerd. "Een echte mannenwereld zou je denken", zegt HR Director Ilse Claes, die ook lid is van het directiecomité. "Bij Democo Group willen we nochtans maar al te graag breken met dit cliché, en aantonen dat het succes voortvloeit uit een natuurlijke mix van mannen en vrouwen. We zijn misschien atypisch, maar de afgelopen jaren is het aantal vrouwen in ons bedrijf sterk toegenomen. Zowel in managementposities, administratieve en ondersteunende functies, als binnen de technische rollen, zien we dat vrouwen goed hun mannetje kunnen staan en een grote meerwaarde zijn voor het bedrijf."
Door het aantrekken van meer vrouwen, heeft bij Democo Group een verschuiving in de organisatie plaatsgevonden. "Er is nu veel meer focus op communicatie, welzijn, opleidingen, positieve feedback en ontwikkeling", legt Ilse Claes uit. "Traditioneel zijn dit meer softere thema’s, die nochtans in de soms harde bouwsector, ook hun vruchten afwerpen. Want vergis je niet, deze benadering wordt evengoed door de mannen geapprecieerd."
Om de positieve drive van meer diversiteit in de verf te zetten, werden alle vrouwelijke collega's van Democo Group uitgenodigd voor een dag verwennerij. Vanuit de diverse vestigingen verzamelden meer dan 50 vrouwen in Antwerpen, waar ze samen de internationale vrouwendag vierden. "Het begon met een ontbijt met bubbels", blikt Ilse Claes terug.
"Dat was meteen de ideale gelegenheid om gezellig bij te praten en de familiale sfeer nog te versterken. Na het ontbijt werd er een kort bezoek gebracht aan de Antwerp Tower, één van de prestigieuze projecten die ons bedrijf gerealiseerd heeft. Daarna kregen we nog een uitgebreide rondleiding in de Zoo van Antwerpen. Kortom, het was een dag waarmee we als bedrijf nogmaals onze appreciatie voor de positieve effecten van zoveel 'girlpower' wilden benadrukken. We kunnen een mix van de geslachten bij onze collega-bedrijven warm aanbevelen!"
(kme) - Foto: HBvL
15 maart 2018Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Wat houdt bekwame vrouwen tegen om te solliciteren voor een topfunctie? Bij Selor hebben ze daar een zeer goed idee over. En ze hebben een oplossing!
Als je één vrouwenberoep mag kiezen dat ongetwijfeld scoort bij de mannen, wat zou het zijn? Tinder vroeg welke jobs sexy worden gevonden door mannen.
Na de US Open stopt Kim Clijsters er mee. Waarom lijken vrouwelijke tenniscarrières een minder lang leven beschoren dan die van hun mannelijke collega’s?
Twee vrouwen die aan het roer van een instelling bij de Vlaamse overheid staan. En die allebei een duidelijk navigatieplan voor ogen hebben!
Diversiteit en winst gaan hand in hand. Dat is de conclusie van Mercer, een organisatie die de effecten van gendergelijkheid binnen bedrijven onderzoekt.
De stijging van het ziekteverzuim in ons land zet zich voort. In 2023 waren Belgische medewerkers bijna 10% van de werktijd afwezig door ziekte...
Bedrijven kunnen beslissen om hun werknemers geen toegang te geven tot Facebook. Maar je baas heeft ook iets te zeggen over wat je in je vrije tijd op sociale media doet...
Jos Vanhoof, bestuurslid van artsensyndicaat BVAS en zelf ook huisarts, ziet diverse oorzaken waarom zijn beroep onder druk staat...
Wil je echt je droomjob binnenhalen, dan moet je het creatief aanpakken. Deze 10 strategieën helpen je om potentiële werkgevers te verrassen.